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现代企业管理中,股权激励对企业的经营起到至关重要的作用,而过于分散的股权结构会对企业的经营稳定性造成影响。而虚拟股权不仅可以调动员工的积极性,也回避了实际股票流通可能受到的法律限制。本文通过分析华为的股权激励方式,讨论虚拟股权形式,以及其背后的经济学原理,并分析虚拟股权潜在的问题并给出意见和建议。