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摘 要：本文主要以近几年来江铜集团德兴铜矿党委围绕企业改革和生产经营抓党建工作，把党建创新有效融入到企业的各项管理之中为例，浅谈党建创新在促进矿山又好又快地发展中的重要作用。
关键词：党建创新；助推；矿山发展；正能量
“正能量”指的是所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的精神和力量。江铜党委工作报告以“正能量”这一当下中国最具影响力的词汇作为报告的主题词，既有新意，又非常贴切。在经过三十多年的快速发展，江铜已经进入一个发展的新阶段。如何集聚正能量，为公司的新发展、新跨越提供坚强保证，是江铜赋予各级党组织的神圣使命。作为一名基层党务工作者，本人结合实际，就如何创新党建促进企业更好发展谈一些粗浅看法，供参考。
一、融入中心工作，提升服务正能量，党组织发挥优势展作为
作为江铜主干矿山的德兴铜矿（简称德铜），近年来，一手抓生产经营，一手抓党的建设，上下齐心、攻尖克难，各项建设全面开花，党建科学而规范，为维护矿区改革、发展、稳定提供了坚强有力的政治保证，为矿山跨越发展提供了可靠动力。
（一）由“围绕参与型”向“主动融入型”转变，找准党建工作与生产经营的结合点
矿山的发展离开党建工作不行，党建工作脱离矿山的发展也不行，帮助困境企业渡过难关方面，二者的结合效果十分显著。2014年，面对成本刚性上涨，本着对矿山发展、对员工收入高度负责的态度，德铜积极引导全矿党员干部，转变生产经营管理模式，逐步树立先算后花的观念，协同行政制定降本增效40条措施，并对贯彻落实情况认真督查，确保成本控制在可控范围之内。
2015年，面对公司对矿生产成本再降2%的艰巨任务，受江铜企业文化理念的启发，德铜党委开展“降本增效 我的空间在哪里”主题活动，在思想引领、转变员工降本观念方面取得较好成效，不仅为企业解决成本难题打开新的视角，为企业探索符合自身特点的成本文化提供途径，更让所有人动起脑筋，切实参与到“降本增效”这场硬战。
（二）创新活动载体，全面提升矿山党建工作科学化水平
德铜党委紧紧围绕“转变作风，服务生产，促进发展”工作目标，深入开展服务型党组织创建工作，充分发挥党组织融入中心、凝心聚力，全面提高服务水平，促进和谐的作用，形成党建服务大局的工作格局。
今年伊始，矿党委牵头分别在采、选工序衔接密切的基层党委的相关支部间拉开“支部交流共建”活动，以此共同提升矿山建设发展质量和效益。此外，德铜矿党委推行的“双文明建设竞赛活动”、“全员创星暨员工绩效考评”等，把党建工作与生产建设目标、任务纳入一体化目标管理，有效地激发了员工的工作热情和参与改革、搞好生产经营的积极性。
二、紧扣价值取向，提升学习正能量，增强党员干部和员工队伍素质。
（一）深入学习贯彻十八大精神
深入学习贯彻党的十八大精神对提高党建科学化水平具有重要意义。德铜党委紧密联系本单位生产经营和改革发展实际，组织基层党组织书记围绕学习十八大精神、习近平系列重要讲话精神开展轮流“坐庄”主讲活动，以此提高全矿党务工作者的理论素养和业务能力，更好地适应矿山内涵式发展要求。
（二）坚持领导干部学习制度
德铜党委坚持每周一次的“中心组学习”制度，矿领导班子带头树立先进学习理念，带头读书学习、调查研究，在全矿形成重视学习、崇尚知识、坚持学习的浓厚氛围和良好风气。重点组织全矿黨员、干部员工进一步学习党的十八届四中、五中全会精神，领会其精神实质，每月编发学习资料，做好政策解读，同时还为基层购买了《辅导读本》；引导广大干部员工深刻理解《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《习近平在十八届中央纪委三次会全上重要讲话精神》及《新环保法》等重大政策、措施，统一认识，坚定信心。
（三）按照先进性要求，切实抓好党员队伍建设
1.抓好党员的理论学习
进一步加大党员教育学习培训力度，丰富教育内容，创新培训形式。定期开展以党建基础理论、基本知识和党务工作流程为主要内容的党建培训，做到“三定、三结合”，三定：定时间、定内容、定方法。三结合：集中学习与自学相结合、举办专题讲座与大讨论相结合、学习交流与学习评比相结合。
2.开展亮牌示范活动
各党支部根据自身实际，通过建立“党员机台”、“党员流动红旗”、“党员责任区”等载体，教育引导党员立足本职，在完成“急、难、险、重”等任务中，发挥先锋模范作用，冲在前、争第一、做表率，创出一流工作业绩，以实际行动影响和带动广大干部职工，不断推进“红旗党员岗”活动深入开展。
三、着力自身建设，提升能力正能量，党建规范推进焕活力
（一）强化四好班子建设
德铜党委严格依照换届选举程序，督促指导158个基层党组织完成了换届选举。召开矿领导班子民主生活会，针对涉及矿山改革发展5方面建议，制定、落实了31条整改措施。按照“注重工作业绩、注重群众认同”的选人用人原则，完成了相关干部提任、调整和交流，进一步优化了干部年龄和知识结构。中层干部工作更加务实、更加高效，班子集体凝聚力、战斗力，较往年进一步增强。
（二）抓实党建载体活动
党支部特色、全员创星、先进性教育月、党员义务劳动等党建载体，与各基层单位生产经营、改革发展实际有机结合，抓住主要矛盾，推动急、难、险、重、新问题的有效解决。2013年， 德铜党委结合实际开展“百垒夺旗”创建活动，将基层党支部分为“生产红旗”、“维修红旗”、“服务红旗”三个类别，分别进行创评。
（三）党建体系有效运行
加强矿党建体系运行的过程控制，德铜党委对各单位党建质量目标编制及运行做出了明确要求。顺利通过了党建质量管理体系公司内审和江西省CQC外审，德铜矿党建质量管理体系得到了有效运行，达到质量目标要求。
参考文献：
[1]《集聚正能量 引领新跨越 打造全球最具竞争力的矿业公司提供坚强保证》集团公司第二届七次党代会工作报告.
[2]刘艳桃.企业成本管理文化建设管见.财会通讯·理财版，2006（12）.
关键词：党建创新；助推；矿山发展；正能量
“正能量”指的是所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的精神和力量。江铜党委工作报告以“正能量”这一当下中国最具影响力的词汇作为报告的主题词，既有新意，又非常贴切。在经过三十多年的快速发展，江铜已经进入一个发展的新阶段。如何集聚正能量，为公司的新发展、新跨越提供坚强保证，是江铜赋予各级党组织的神圣使命。作为一名基层党务工作者，本人结合实际，就如何创新党建促进企业更好发展谈一些粗浅看法，供参考。
一、融入中心工作，提升服务正能量，党组织发挥优势展作为
作为江铜主干矿山的德兴铜矿（简称德铜），近年来，一手抓生产经营，一手抓党的建设，上下齐心、攻尖克难，各项建设全面开花，党建科学而规范，为维护矿区改革、发展、稳定提供了坚强有力的政治保证，为矿山跨越发展提供了可靠动力。
（一）由“围绕参与型”向“主动融入型”转变，找准党建工作与生产经营的结合点
矿山的发展离开党建工作不行，党建工作脱离矿山的发展也不行，帮助困境企业渡过难关方面，二者的结合效果十分显著。2014年，面对成本刚性上涨，本着对矿山发展、对员工收入高度负责的态度，德铜积极引导全矿党员干部，转变生产经营管理模式，逐步树立先算后花的观念，协同行政制定降本增效40条措施，并对贯彻落实情况认真督查，确保成本控制在可控范围之内。
2015年，面对公司对矿生产成本再降2%的艰巨任务，受江铜企业文化理念的启发，德铜党委开展“降本增效 我的空间在哪里”主题活动，在思想引领、转变员工降本观念方面取得较好成效，不仅为企业解决成本难题打开新的视角，为企业探索符合自身特点的成本文化提供途径，更让所有人动起脑筋，切实参与到“降本增效”这场硬战。
（二）创新活动载体，全面提升矿山党建工作科学化水平
德铜党委紧紧围绕“转变作风，服务生产，促进发展”工作目标，深入开展服务型党组织创建工作，充分发挥党组织融入中心、凝心聚力，全面提高服务水平，促进和谐的作用，形成党建服务大局的工作格局。
今年伊始，矿党委牵头分别在采、选工序衔接密切的基层党委的相关支部间拉开“支部交流共建”活动，以此共同提升矿山建设发展质量和效益。此外，德铜矿党委推行的“双文明建设竞赛活动”、“全员创星暨员工绩效考评”等，把党建工作与生产建设目标、任务纳入一体化目标管理，有效地激发了员工的工作热情和参与改革、搞好生产经营的积极性。
二、紧扣价值取向，提升学习正能量，增强党员干部和员工队伍素质。
（一）深入学习贯彻十八大精神
深入学习贯彻党的十八大精神对提高党建科学化水平具有重要意义。德铜党委紧密联系本单位生产经营和改革发展实际，组织基层党组织书记围绕学习十八大精神、习近平系列重要讲话精神开展轮流“坐庄”主讲活动，以此提高全矿党务工作者的理论素养和业务能力，更好地适应矿山内涵式发展要求。
（二）坚持领导干部学习制度
德铜党委坚持每周一次的“中心组学习”制度，矿领导班子带头树立先进学习理念，带头读书学习、调查研究，在全矿形成重视学习、崇尚知识、坚持学习的浓厚氛围和良好风气。重点组织全矿黨员、干部员工进一步学习党的十八届四中、五中全会精神，领会其精神实质，每月编发学习资料，做好政策解读，同时还为基层购买了《辅导读本》；引导广大干部员工深刻理解《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《习近平在十八届中央纪委三次会全上重要讲话精神》及《新环保法》等重大政策、措施，统一认识，坚定信心。
（三）按照先进性要求，切实抓好党员队伍建设
1.抓好党员的理论学习
进一步加大党员教育学习培训力度，丰富教育内容，创新培训形式。定期开展以党建基础理论、基本知识和党务工作流程为主要内容的党建培训，做到“三定、三结合”，三定：定时间、定内容、定方法。三结合：集中学习与自学相结合、举办专题讲座与大讨论相结合、学习交流与学习评比相结合。
2.开展亮牌示范活动
各党支部根据自身实际，通过建立“党员机台”、“党员流动红旗”、“党员责任区”等载体，教育引导党员立足本职，在完成“急、难、险、重”等任务中，发挥先锋模范作用，冲在前、争第一、做表率，创出一流工作业绩，以实际行动影响和带动广大干部职工，不断推进“红旗党员岗”活动深入开展。
三、着力自身建设，提升能力正能量，党建规范推进焕活力
（一）强化四好班子建设
德铜党委严格依照换届选举程序，督促指导158个基层党组织完成了换届选举。召开矿领导班子民主生活会，针对涉及矿山改革发展5方面建议，制定、落实了31条整改措施。按照“注重工作业绩、注重群众认同”的选人用人原则，完成了相关干部提任、调整和交流，进一步优化了干部年龄和知识结构。中层干部工作更加务实、更加高效，班子集体凝聚力、战斗力，较往年进一步增强。
（二）抓实党建载体活动
党支部特色、全员创星、先进性教育月、党员义务劳动等党建载体，与各基层单位生产经营、改革发展实际有机结合，抓住主要矛盾，推动急、难、险、重、新问题的有效解决。2013年， 德铜党委结合实际开展“百垒夺旗”创建活动，将基层党支部分为“生产红旗”、“维修红旗”、“服务红旗”三个类别，分别进行创评。
（三）党建体系有效运行
加强矿党建体系运行的过程控制，德铜党委对各单位党建质量目标编制及运行做出了明确要求。顺利通过了党建质量管理体系公司内审和江西省CQC外审，德铜矿党建质量管理体系得到了有效运行，达到质量目标要求。
参考文献：
[1]《集聚正能量 引领新跨越 打造全球最具竞争力的矿业公司提供坚强保证》集团公司第二届七次党代会工作报告.
[2]刘艳桃.企业成本管理文化建设管见.财会通讯·理财版，2006（12）.