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在我国市场经济快速发展的背景下，人力资源管理受到了各个企业的重视，人力资源管理过程中，使用胜任力能够有效提高人才的使用效率，改善企业的资源利用情况，从而增加了企业的经济利益，确保企业人才资源管理能够顺利进行，减少人力资源管理部门的工作量，为此通过研究胜任力，人力资源管理的特点提出相应的改进措施，从而使企业的人力资源管理效率得到最大化。