机关后勤部门人力资源管理的优化策略探究

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随着机关后勤服务社会化改革的不断深入,机关后勤工作人员的结构发生了显著的变化,劳动关系呈现出复杂性和多样化的特点,这对机关后勤人力资源开发与管理提出了更高的要求.而现阶段机关后勤人力资源管理整体水平较低、人力资源开发不充分与机关后勤快速变革的矛盾逐步成为制约机关后勤可持续性发展的突出问题.只有通过深入研究机关后勤人力资源管理策略,充分调动起机关后勤人力资源的积极性、主动性、创造性,深入挖掘机关后勤人力资源的潜能,优化机关后勤人员结构,切实提升机关后勤管理水平,才能使机关后勤适应新时期社会发展需要,实现工作的跨越式发展.
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