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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）14-0369-01
2012年，贵州化肥厂有限责任公司工会严格按照上级工会工作要求，把深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为本年度工会工作的一条主线，根据贵州省石化轻纺工会“四听四谈四访四送三帮”工作方法，结合公司实际，要求公司工会干部围绕“稳定、培训、帮扶”三个重点工作，深入基层实打实服务职工，工会工作取得了一定的成果，具体做法如下：
一、稳定职工队伍，确保企业健康发展
（一）强化组织领导：在上级工会、政府的关心支持和帮助下，贵州化肥厂有限责任公司（以下简称“贵化”）从2011年8月16日恢复开车至今，职工的工资收入有所提高，生活困难的局面得到一定的改善，但由于公司负债率高，融资困难，技改资金严重短缺、煤等各种因素，导致公司生存极端困难。在公司求生存谋发展过程中，公司党、政、工一体，把稳定职工队伍，确保企业持续稳定发展放在一切工作的首位。成立了以工会主席为組长的“面心实”活动领导小组、公司劳动争议调解委员会和劳动分配委员会、厂务公开领导小组，并把职工稳定情况作为各基层工会干部工会工作目标考核内容之一，实打实做好维护职工利益、关心职工生产生活工作。
（二）继续推进“两个普遍”，维护职工合法利益
1、公司共组建基层工会16个，工会会员1171人，新会员12人，公司建会率和职工入会率均达到100%，签订了《集体合同》、《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》。
为夯实工会组建、会员发展和工资集体协商工作的基础，确保台帐建立工作切实开展，公司党委和工会高度重视此项工作，安排专人参加省石化轻纺工会和清镇市总工会组织的培训，完成了台帐数据库的建设和动态管理工作。
2、在推进“两个普遍”台帐的同时，与“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”双亮工程结合起来，进一步把组建工作和发挥工会作用紧密结合在一起，在推动工会规范化建设的同时实现工会组织与职工群众零距离接触，为职工群众解难事，扎实有效地为职工群众服务。
（三）依法开展民主管理、厂务公开，构建和谐劳动关系
公司厂务公开领导小组，负责指导和督促公司贯彻落实《企业民主管理规定》，围绕公司生产经营目标，以“公开解难题、民主促发展”主题活动为载体，组织了部分管理干部学习了《企业民主管理规定》，同时制定了《厂务公开民主管理实施方案》，工会干部深入职工群众，听取职工呼声和困难问题，实打实帮助职工群众解决困难问题，帮助公司党政排忧解难。
凡涉及职工利益的重大事项，都经过职工代表组长及基层工会主席、部分职工代表联席会议讨论通过，讨论通过了职工工资分配、签订集体合同、工资集体协商协议、女职工专项劳动权益保护协议、违纪人员解除劳动合同、兑现职工住房存量补贴等重大事宜，坚持厂务公开，凡是公司的重大经营活动、重要人事任免等都在公司的局域网、公示栏等向全公司职工公布，让职工清楚情况，增强了凝聚力，保证了公司职工队伍的稳定。
积极发挥基层工会主席和职工代表组长、职工代表主渠道作用，推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。
（四） 强化职工民主管理，增强凝聚力
充分发挥厂务公开在工资集体协商中的作用。严格执行有关民主管理程序，依照法律签订《工资集体协商协议》，促进公司以人为本，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动经济方面的权利。
（五）加强企业文化建设
开展了职工冬季长跑比赛、春节除夕给坚守岗位的一线职工拜年活动、大年十五元霄灯谜焰火晚会、公司女职工“三八”节趣味活动、职工拔河比赛等，组织职工参加清镇市岗位建工征文活动获得组织奖和个人三等奖荣誉、清镇市“三八节”职工文艺汇演获得第三名、清镇市“唱响清镇”十佳歌手大赛中，公司工会荣获组织奖；在清镇市市直机关、企业“讲诚信促发展演讲比赛，参赛选手获得第二名等，各基层工会结合自身实际自主开展了一些小型文体活动，从而活跃职工业余文化生活，培养团队精神，增强公司职工凝聚力。
二、“练技能提素质、强队伍促发展”职工练兵活动
（一）推广普及新知识，提高职工学习能力。公司工会以服务职工为抓手开展了16个基层工会主席和部分工会干部共38人的工会干部培训班，组织45名基层工会主席、女工委员、女职工代表学习了2012年4月28日新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，要求做好女职工工作；根据国发2号文件出台后贵州工业强省战略对专业技术人才素质提出的新要求，组织了160名公司一线生产技术骨干和二线管理技术人员开展了《工业强省战略 》新知识培训，此次培训对专业技术人才坚定实施工业强省战略的信心和决心，立足岗位成才具有十分重要的意义，同时组织了全厂1171名职工开展了劳动职业卫生安全培训，7月中旬，组织了7名工会干部参加清镇市工会干部培训班，系统学习了当前工会工作及劳动法律法规热点问题、工资集体协商操作及技巧、工会组建相关知识等，综合素质得到了有力的提升。
（二）坚持以岗位为依托，开展岗位练兵活动。工会坚持以班组为基础，以“千名班组长培训”、“百对师徒结对帮带”、“万名职工大练兵”活动为载体，推进职工素质提升工程。
1、结合公司生产实际，开展了12名新员工“先培训、后上岗”的岗位培训工作并考核合格，根据生产需要对调整了岗位的64名职工进行了新岗位新技术培训，鼓励职工“一专多能”；以生产设备工会牵头，对供热车间、造气车间、合成车间等八个生产车间共500多人开展了安全消防应急措施演练，增强了职工的安全意识，推进职工安全生产实践；
2、鼓励职工自学成才，岗位成才。公司制定了鼓励职工岗位自学成才相关规章制度，引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和职业培训，为职工自学成才创造了有力的条件。 3、对供热车间吊渣车改造等小改小革共20多条被采纳的合理化建议，公司均给予了奖励，大大激发了公司职工积极参与管理、生产、经营合理化建议热情。
4、为进一步加快高技能人才建设，提高岗位工人技术水平，开展了以2011年省石化轻纺工会组织的化工系统技能大赛焊工组第一名机修车间班四贤为带头人，做好“师徒结对帮带”试点工作，通过“师徒结对帮带”活动，调动广大职工学习知识，提高技能的积极性，引导职工岗位成才，建功立業。
5、6月上旬，工会组织了45名工会干部和车间班组长到青利集团天盟公司参观学习，主要交流了班组建设工作，转变思想观念，提升班组长管理能力。
三、坚定不移地继续开展送温暖活动，维护职工队伍的稳定。
（一）今年对困难职工、困难党员、离休干部及遗孀、退休人员共83人进行了走访慰问，发放慰问金5.97万元；其次走进一线生产岗位对除夕坚守岗位的职工共944人进行慰问，发放慰问金10.73万元；同时，工会在大年十五举办了元霄灯谜焰火晚会，使公司职工和退休人员感受到党和政府，以及工会组织的关怀与温暖，同时使整个送温暖活动贯穿春节始终。
（二）加大对特困职工的帮扶力度，对公司患鼻癌的物流部职工张龙波、患宫颈癌的退休职工蒋志梅和患肝癌的黄奇生、造气车间职工癌症患者熊铮帮扶大病医疗救助8000元，特别是今年2月，电力车间肝癌病人黄吉才生病住院，电力工会发起捐助活动，捐资4700多元，公司工会积极向上级工会反映，得到了清镇市总工会大病救助800元，公司工会从工会经费中资助500元，并亲自到医院进行慰问，将温暖送到床头，体现了公司党委和工会的关心。
（三）对21名困难职工因父母直系亲属去世进行帮扶活动，直接帮扶金额2100元，对43名工伤和生病住院的职工进行慰问和看望。
（四）在省石化轻纺系统工会的支持下在六一儿童节对困难职工儿童进行了慰问，帮扶金额2000元。
（五）积极开展员工医疗互助金帮扶工作，有效提高职工和退休人员抵御疾病风险的能力，为大病、重病职工和退休人员解决后顾之忧，得到了职工群众的认可。
四、女职工工作
3月，开展了女职工岗位建功立业征文比赛和女职工趣味活动，4月在签订《女职工权益保护专项集体合同》的基础上，对全公司女职工进行基本情况摸底调查，摸清各单位女职工工作、家庭基本状况，实打实为女职工解决具体困难提供了基础材料，切实保护女职工权益；5月组织基层工会主席和女工委员参加了《女职工劳动保护特别规定》学习，并通过局域网、宣传栏进行宣传，6月开展了女职工两癌知识宣传和妇检工作，得到女职工们的肯定。
2012年，贵州化肥厂有限责任公司工会严格按照上级工会工作要求，把深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为本年度工会工作的一条主线，根据贵州省石化轻纺工会“四听四谈四访四送三帮”工作方法，结合公司实际，要求公司工会干部围绕“稳定、培训、帮扶”三个重点工作，深入基层实打实服务职工，工会工作取得了一定的成果，具体做法如下：
一、稳定职工队伍，确保企业健康发展
（一）强化组织领导：在上级工会、政府的关心支持和帮助下，贵州化肥厂有限责任公司（以下简称“贵化”）从2011年8月16日恢复开车至今，职工的工资收入有所提高，生活困难的局面得到一定的改善，但由于公司负债率高，融资困难，技改资金严重短缺、煤等各种因素，导致公司生存极端困难。在公司求生存谋发展过程中，公司党、政、工一体，把稳定职工队伍，确保企业持续稳定发展放在一切工作的首位。成立了以工会主席为組长的“面心实”活动领导小组、公司劳动争议调解委员会和劳动分配委员会、厂务公开领导小组，并把职工稳定情况作为各基层工会干部工会工作目标考核内容之一，实打实做好维护职工利益、关心职工生产生活工作。
（二）继续推进“两个普遍”，维护职工合法利益
1、公司共组建基层工会16个，工会会员1171人，新会员12人，公司建会率和职工入会率均达到100%，签订了《集体合同》、《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》。
为夯实工会组建、会员发展和工资集体协商工作的基础，确保台帐建立工作切实开展，公司党委和工会高度重视此项工作，安排专人参加省石化轻纺工会和清镇市总工会组织的培训，完成了台帐数据库的建设和动态管理工作。
2、在推进“两个普遍”台帐的同时，与“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”双亮工程结合起来，进一步把组建工作和发挥工会作用紧密结合在一起，在推动工会规范化建设的同时实现工会组织与职工群众零距离接触，为职工群众解难事，扎实有效地为职工群众服务。
（三）依法开展民主管理、厂务公开，构建和谐劳动关系
公司厂务公开领导小组，负责指导和督促公司贯彻落实《企业民主管理规定》，围绕公司生产经营目标，以“公开解难题、民主促发展”主题活动为载体，组织了部分管理干部学习了《企业民主管理规定》，同时制定了《厂务公开民主管理实施方案》，工会干部深入职工群众，听取职工呼声和困难问题，实打实帮助职工群众解决困难问题，帮助公司党政排忧解难。
凡涉及职工利益的重大事项，都经过职工代表组长及基层工会主席、部分职工代表联席会议讨论通过，讨论通过了职工工资分配、签订集体合同、工资集体协商协议、女职工专项劳动权益保护协议、违纪人员解除劳动合同、兑现职工住房存量补贴等重大事宜，坚持厂务公开，凡是公司的重大经营活动、重要人事任免等都在公司的局域网、公示栏等向全公司职工公布，让职工清楚情况，增强了凝聚力，保证了公司职工队伍的稳定。
积极发挥基层工会主席和职工代表组长、职工代表主渠道作用，推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。
（四） 强化职工民主管理，增强凝聚力
充分发挥厂务公开在工资集体协商中的作用。严格执行有关民主管理程序，依照法律签订《工资集体协商协议》，促进公司以人为本，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动经济方面的权利。
（五）加强企业文化建设
开展了职工冬季长跑比赛、春节除夕给坚守岗位的一线职工拜年活动、大年十五元霄灯谜焰火晚会、公司女职工“三八”节趣味活动、职工拔河比赛等，组织职工参加清镇市岗位建工征文活动获得组织奖和个人三等奖荣誉、清镇市“三八节”职工文艺汇演获得第三名、清镇市“唱响清镇”十佳歌手大赛中，公司工会荣获组织奖；在清镇市市直机关、企业“讲诚信促发展演讲比赛，参赛选手获得第二名等，各基层工会结合自身实际自主开展了一些小型文体活动，从而活跃职工业余文化生活，培养团队精神，增强公司职工凝聚力。
二、“练技能提素质、强队伍促发展”职工练兵活动
（一）推广普及新知识，提高职工学习能力。公司工会以服务职工为抓手开展了16个基层工会主席和部分工会干部共38人的工会干部培训班，组织45名基层工会主席、女工委员、女职工代表学习了2012年4月28日新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，要求做好女职工工作；根据国发2号文件出台后贵州工业强省战略对专业技术人才素质提出的新要求，组织了160名公司一线生产技术骨干和二线管理技术人员开展了《工业强省战略 》新知识培训，此次培训对专业技术人才坚定实施工业强省战略的信心和决心，立足岗位成才具有十分重要的意义，同时组织了全厂1171名职工开展了劳动职业卫生安全培训，7月中旬，组织了7名工会干部参加清镇市工会干部培训班，系统学习了当前工会工作及劳动法律法规热点问题、工资集体协商操作及技巧、工会组建相关知识等，综合素质得到了有力的提升。
（二）坚持以岗位为依托，开展岗位练兵活动。工会坚持以班组为基础，以“千名班组长培训”、“百对师徒结对帮带”、“万名职工大练兵”活动为载体，推进职工素质提升工程。
1、结合公司生产实际，开展了12名新员工“先培训、后上岗”的岗位培训工作并考核合格，根据生产需要对调整了岗位的64名职工进行了新岗位新技术培训，鼓励职工“一专多能”；以生产设备工会牵头，对供热车间、造气车间、合成车间等八个生产车间共500多人开展了安全消防应急措施演练，增强了职工的安全意识，推进职工安全生产实践；
2、鼓励职工自学成才，岗位成才。公司制定了鼓励职工岗位自学成才相关规章制度，引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和职业培训，为职工自学成才创造了有力的条件。 3、对供热车间吊渣车改造等小改小革共20多条被采纳的合理化建议，公司均给予了奖励，大大激发了公司职工积极参与管理、生产、经营合理化建议热情。
4、为进一步加快高技能人才建设，提高岗位工人技术水平，开展了以2011年省石化轻纺工会组织的化工系统技能大赛焊工组第一名机修车间班四贤为带头人，做好“师徒结对帮带”试点工作，通过“师徒结对帮带”活动，调动广大职工学习知识，提高技能的积极性，引导职工岗位成才，建功立業。
5、6月上旬，工会组织了45名工会干部和车间班组长到青利集团天盟公司参观学习，主要交流了班组建设工作，转变思想观念，提升班组长管理能力。
三、坚定不移地继续开展送温暖活动，维护职工队伍的稳定。
（一）今年对困难职工、困难党员、离休干部及遗孀、退休人员共83人进行了走访慰问，发放慰问金5.97万元；其次走进一线生产岗位对除夕坚守岗位的职工共944人进行慰问，发放慰问金10.73万元；同时，工会在大年十五举办了元霄灯谜焰火晚会，使公司职工和退休人员感受到党和政府，以及工会组织的关怀与温暖，同时使整个送温暖活动贯穿春节始终。
（二）加大对特困职工的帮扶力度，对公司患鼻癌的物流部职工张龙波、患宫颈癌的退休职工蒋志梅和患肝癌的黄奇生、造气车间职工癌症患者熊铮帮扶大病医疗救助8000元，特别是今年2月，电力车间肝癌病人黄吉才生病住院，电力工会发起捐助活动，捐资4700多元，公司工会积极向上级工会反映，得到了清镇市总工会大病救助800元，公司工会从工会经费中资助500元，并亲自到医院进行慰问，将温暖送到床头，体现了公司党委和工会的关心。
（三）对21名困难职工因父母直系亲属去世进行帮扶活动，直接帮扶金额2100元，对43名工伤和生病住院的职工进行慰问和看望。
（四）在省石化轻纺系统工会的支持下在六一儿童节对困难职工儿童进行了慰问，帮扶金额2000元。
（五）积极开展员工医疗互助金帮扶工作，有效提高职工和退休人员抵御疾病风险的能力，为大病、重病职工和退休人员解决后顾之忧，得到了职工群众的认可。
四、女职工工作
3月，开展了女职工岗位建功立业征文比赛和女职工趣味活动，4月在签订《女职工权益保护专项集体合同》的基础上，对全公司女职工进行基本情况摸底调查，摸清各单位女职工工作、家庭基本状况，实打实为女职工解决具体困难提供了基础材料，切实保护女职工权益；5月组织基层工会主席和女工委员参加了《女职工劳动保护特别规定》学习，并通过局域网、宣传栏进行宣传，6月开展了女职工两癌知识宣传和妇检工作，得到女职工们的肯定。