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从20世纪90年代末开始,我国在政府引导下开始了大学职员制度改革。大学职员职位管理从大一统的干部管理模式向精细化的职位管理模式转变。大学职员职位管理制度变迁主题包括：职位管理制度改革的法制化、职员职位的结构变革、大学职员薪酬制度改革、实行职员聘任制管理。大学职员职位管理制度变迁的模式是以国家为中心多种因素共同作用的结果。国家政治经济和科技文化是其外部动力,大学发展及其职能扩展是其内部动力,职位分类管理理论则是其认知动力,国外大学的职位管理经验则是其重要诱因。