【摘 要】
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本文运用灰色关联分析法,在建立人力资本与区域经济耦合系统评价指标体系的基础上,通过构建关联度模型和耦合度模型,利用河南省18地市的相关数据,研究了河南省人力资本与区域
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本文运用灰色关联分析法,在建立人力资本与区域经济耦合系统评价指标体系的基础上,通过构建关联度模型和耦合度模型,利用河南省18地市的相关数据,研究了河南省人力资本与区域经济耦合的主要因素及耦合关系。结果发现,河南省人力资本与区域经济系统要素之间耦合的机理是复杂的,异质性人力资本相比同质性人力资本在促进区域经济增长中发挥了更大的作用,异质性人力资本和区域经济系统耦合的主要因素可以较全面地反映系统交互耦合的机理,异质性人力资本是区域经济发展的主要驱动力。因此,改善和优化河南省异质性人力资本结构,提升异质性人力资本存量,对实现河南振兴、推动中部崛起具有重要的现实指导意义。
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