【摘 要】
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由于市场机制和企业的转型，内部人控制问题也越来越显现出来。产权分离和外部人的监管不力，制度的不完善，信息的不透明，内部人或者是代理人为追求其自身利益的最大化从而不顾出资
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由于市场机制和企业的转型，内部人控制问题也越来越显现出来。产权分离和外部人的监管不力，制度的不完善，信息的不透明，内部人或者是代理人为追求其自身利益的最大化从而不顾出资者的利益最大化，导致了资源配置的不合理，损害了股东利益和社会利益。该文通过探析内部人控制的定义以及其问题形成原因和危害，从而初步总结如何完善相关制度，从人本管理和财务目标角度，着重提出建立财务总监制度和相应激励方式来应对内部人控制问题，保护出资者的利益、企业的整体效益，以及社会利益。
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