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【摘要】煤矿企业是我国的重要支柱产业之一，改革开放以来，我国煤炭企业发展迅猛，但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散，以及因我国经济转型而出现的经济下滑，所以对煤炭的需求呈现减少的趋势，从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境。
【关键词】煤炭企业；政工工作；创新；教育；困难
煤矿企业作为我国重要能源企业，一直都是国家的重要支柱产业之一，其发展水平的高低直接影响到国民经济建设的整体发展水平。改革开放以来，我国煤矿企业获得了长足的发展，企业通过资源整合、兼并重组、整体上市等手段，逐步实现了煤炭企业多元化的发展路径，增强了抵御市场风险的能力。进入新时期以来，煤炭企业的发展越发迅速，但同时所面临的外部市场环境也越发复杂。企业所面临的问题也对广大干部职工造成了巨大的心理压力，为此，必须强化企业政工工作，通过对广大干部职工的心理疏导，达到释放压力的作用，从而为使企业尽快走出困境提供强大的人力支持。在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。新时期加强煤炭企业政工工作主要应该从以下几个方面来进行：
一、加强政工工作的创新意识
新时期，不仅我国煤炭企业面临着很多新情况、新问题，而且当前我国社会层面也面临很多新现象、新压力，这些都会对我国煤炭企业的干部职工在心理上产生巨大影响，如果处理不善，就将极大影响他们的工作热情和工作效率，甚至产生难以预料的后果。但是针对这些新情况、新问题，如果我们仍旧沿用旧有的工作思路和工作方法的话，往往不能切中肯綮，产生良好的效果，因此，需要我们根据形势的新变化不断调整自己的工作思路和方法，做到与时俱进，通过不断地创新政工工作方法，从而强化政工工作力度，达到切实解决各类问题的目的。
二、加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的
政工干部要想把工作做的扎实，做的深入人心，首要的一点是必须要有广阔的知识阅历和实践经验。政工工作的主要方式就是和广大干部职工进行沟通，通过谈话、交流，帮助他们化解心中的难题。广大政工工作人员一定要加强业务知识教育培训，争取使自己成为一专多能的复合型人才，只有这样，才能在和各类专业人才打交道的时候，做到轻松应对。其次，由于当前我国社会正处于转型期，在各个领域都存在着一定的不公平、不合理现象，这些问题也势必将影响到现有干部职工的心理，从而可能使他们放弃过去所遵循的无私奉献、爱岗敬业的信仰，由此导致不能安心工作的状况，针对这种状况，要求广大政工干部对当前我国社会转型期所面临的各种问题都要有一个清醒的认识，并能够从理论上对之予以合理阐明，只有这样，才能有效应对广大干部职工的各种疑问，劝诫他们，使他们能够安心工作。而要做到这点，同样需要加强对广大政工干部职工的培训，教育力度，使他们系统学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快提高素质和能力，强化战斗力，从而更好地解决企业广大职工的思想问题。
三、加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍
通过对近几年思想政治工作经验的总结，笔者认为，思想政治工作虽然是一项实践性很强的工作，但是如果缺乏了系统科学的理论指导，思想政治工作在实际中就很容易迷失方向，出现偏差，难以获得预期的成果，因此，为了加强思想政治工作，必须要求我们的广大政工工作人员，在立足实际的时候，还要能够深入到思想政治工作的理论研究中来，要沉的下心，坐的下来，钻的下去。要使自己成为学者型的政工工作人员，不断增加自己的理论厚度，只有这样，才能达到厚积而薄发，从更广阔的视角看待自己所从事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的内在规律和工作本质，推进思想政治工作逐步走向科学化。
四、深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难
对于政工工作者来说，一定要为广大职工的利益考虑，思想政治教育工作不仅仅靠说教，更重要的是通过一系列的实际工作来潜默移化的引导大家，教育大家。例如相关的政工工作人员就可以进行定期的家访，对于职工家庭生活情况进行了解，有困难的要及时的进行帮助，这样一来我们开展政工工作才会更加让职工信服，进而取得实际的效果。对于煤炭企业来说，从事工作的职工多，离退休人员多，职工家属多，这“三多”的存在，导致企业面临的问题纷繁复杂，稍有不慎，就会影响企业的发展。笔者认为，当前职工普遍存在的问题，主要集中在这样几个方面：职工家属无工作、职工子女上学难、职工家中有病号、职工无住房等，针对存在的这些困难，要求广大政工人员一定要及时上报企业党委和董事會，并提出合理化建议以供决策，从而最大限度地解决广大职工面临的困难，也只有这样，企业的政工工作才会受到各方的重视，企业政工工作人员才会受到广大干部职工的爱戴，从而保证今后的工作更好地进行下去。
五、开展政工工作要有良好的引导者
所以在这个过程中我们需要树立相关的模范人物和代表人物，对于政治表现好，思想觉悟高，同时工作积极认真的职工予以奖励，用榜样的力量引导职工，这对于职工的政治思想教育来说，是一种积极的正面引导，也是激励员工、鼓励员工的最生动、最有效的办法。当然，企业发展的过程中是由一个个人组成的，同时也是由一个个集体所组成的，所以还要加强优秀集体的评选活动，要结合本单位的实际，宣传本单位的先进集体和先进个人，进而大力宣传集体先进事迹和先进风采，增强职工的集体荣誉感和向心力。最终激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来。
总之，新时期，是我国各种矛盾的凸显期，同时，欧债危机的阴云仍在不断扩散，我国煤炭企业的发展面临着前所未有的挑战。严峻的形势，迫切要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式发展而努力奋进。
【关键词】煤炭企业；政工工作；创新；教育；困难
煤矿企业作为我国重要能源企业，一直都是国家的重要支柱产业之一，其发展水平的高低直接影响到国民经济建设的整体发展水平。改革开放以来，我国煤矿企业获得了长足的发展，企业通过资源整合、兼并重组、整体上市等手段，逐步实现了煤炭企业多元化的发展路径，增强了抵御市场风险的能力。进入新时期以来，煤炭企业的发展越发迅速，但同时所面临的外部市场环境也越发复杂。企业所面临的问题也对广大干部职工造成了巨大的心理压力，为此，必须强化企业政工工作，通过对广大干部职工的心理疏导，达到释放压力的作用，从而为使企业尽快走出困境提供强大的人力支持。在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。新时期加强煤炭企业政工工作主要应该从以下几个方面来进行：
一、加强政工工作的创新意识
新时期，不仅我国煤炭企业面临着很多新情况、新问题，而且当前我国社会层面也面临很多新现象、新压力，这些都会对我国煤炭企业的干部职工在心理上产生巨大影响，如果处理不善，就将极大影响他们的工作热情和工作效率，甚至产生难以预料的后果。但是针对这些新情况、新问题，如果我们仍旧沿用旧有的工作思路和工作方法的话，往往不能切中肯綮，产生良好的效果，因此，需要我们根据形势的新变化不断调整自己的工作思路和方法，做到与时俱进，通过不断地创新政工工作方法，从而强化政工工作力度，达到切实解决各类问题的目的。
二、加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的
政工干部要想把工作做的扎实，做的深入人心，首要的一点是必须要有广阔的知识阅历和实践经验。政工工作的主要方式就是和广大干部职工进行沟通，通过谈话、交流，帮助他们化解心中的难题。广大政工工作人员一定要加强业务知识教育培训，争取使自己成为一专多能的复合型人才，只有这样，才能在和各类专业人才打交道的时候，做到轻松应对。其次，由于当前我国社会正处于转型期，在各个领域都存在着一定的不公平、不合理现象，这些问题也势必将影响到现有干部职工的心理，从而可能使他们放弃过去所遵循的无私奉献、爱岗敬业的信仰，由此导致不能安心工作的状况，针对这种状况，要求广大政工干部对当前我国社会转型期所面临的各种问题都要有一个清醒的认识，并能够从理论上对之予以合理阐明，只有这样，才能有效应对广大干部职工的各种疑问，劝诫他们，使他们能够安心工作。而要做到这点，同样需要加强对广大政工干部职工的培训，教育力度，使他们系统学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快提高素质和能力，强化战斗力，从而更好地解决企业广大职工的思想问题。
三、加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍
通过对近几年思想政治工作经验的总结，笔者认为，思想政治工作虽然是一项实践性很强的工作，但是如果缺乏了系统科学的理论指导，思想政治工作在实际中就很容易迷失方向，出现偏差，难以获得预期的成果，因此，为了加强思想政治工作，必须要求我们的广大政工工作人员，在立足实际的时候，还要能够深入到思想政治工作的理论研究中来，要沉的下心，坐的下来，钻的下去。要使自己成为学者型的政工工作人员，不断增加自己的理论厚度，只有这样，才能达到厚积而薄发，从更广阔的视角看待自己所从事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的内在规律和工作本质，推进思想政治工作逐步走向科学化。
四、深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难
对于政工工作者来说，一定要为广大职工的利益考虑，思想政治教育工作不仅仅靠说教，更重要的是通过一系列的实际工作来潜默移化的引导大家，教育大家。例如相关的政工工作人员就可以进行定期的家访，对于职工家庭生活情况进行了解，有困难的要及时的进行帮助，这样一来我们开展政工工作才会更加让职工信服，进而取得实际的效果。对于煤炭企业来说，从事工作的职工多，离退休人员多，职工家属多，这“三多”的存在，导致企业面临的问题纷繁复杂，稍有不慎，就会影响企业的发展。笔者认为，当前职工普遍存在的问题，主要集中在这样几个方面：职工家属无工作、职工子女上学难、职工家中有病号、职工无住房等，针对存在的这些困难，要求广大政工人员一定要及时上报企业党委和董事會，并提出合理化建议以供决策，从而最大限度地解决广大职工面临的困难，也只有这样，企业的政工工作才会受到各方的重视，企业政工工作人员才会受到广大干部职工的爱戴，从而保证今后的工作更好地进行下去。
五、开展政工工作要有良好的引导者
所以在这个过程中我们需要树立相关的模范人物和代表人物，对于政治表现好，思想觉悟高，同时工作积极认真的职工予以奖励，用榜样的力量引导职工，这对于职工的政治思想教育来说，是一种积极的正面引导，也是激励员工、鼓励员工的最生动、最有效的办法。当然，企业发展的过程中是由一个个人组成的，同时也是由一个个集体所组成的，所以还要加强优秀集体的评选活动，要结合本单位的实际，宣传本单位的先进集体和先进个人，进而大力宣传集体先进事迹和先进风采，增强职工的集体荣誉感和向心力。最终激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来。
总之，新时期，是我国各种矛盾的凸显期，同时，欧债危机的阴云仍在不断扩散，我国煤炭企业的发展面临着前所未有的挑战。严峻的形势，迫切要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式发展而努力奋进。