从“克难攻坚”到“有为有位”

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2002年7月,铁山区总工会正式启动工会干部职业化改革,在社会上公开招聘专职工会干部。经过笔试、面试以及考核考察,我就这么进来了。要我谈工作感受,那可太多了。我就分三个阶段和你聊聊吧。第一个阶段为“克难攻坚”期。为什么这么说呢?来这之前我是一个国企的工会主席,按说工作起来驾轻就熟、信手拈来,可实际不是这么回 In July 2002, the Tieshan District Federation of Trade Unions officially started the professional reform of trade union cadres and openly recruit full-time union cadres in the society. After written examinations, interviews and assessment examinations, I just came in. To ask me about the work experience, that can be too much. I’ll talk to you in three stages. The first stage is “difficult to attack” key period. Why did you say that? Before I came here, I was a trade union chairman of a state-owned enterprise. It was actually not the case that the work was done in a nutshell.
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