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（太原市市政工程总公司）
摘 要：企业工会是工人阶级的群众组织，代表着企业全体职工的根本利益。加强工会建设，有利于依法保障职工的合法权益，调动广大职工的积极性。工会建设坚持党的领导，践行民主建会、依法治会，是建设实力强会的重要手段。同时以建设和谐工会为奋斗目标，是建设实力强会的发展方向。目前摆在各级工会面前的一个重要课题是在新形势下企业建立工会，如何与时俱进，并且不断推动企业工会组织和建设的创新。本文针对目前我国企业工会组织和建设存在诸多的问题，通过对问题进行了剖析及分析思考，阐述了企业的工会建设面临的情况及解决措施，对加强企业今后工会建设提出了自己的意见。
关键词：企业；工会建设 ；面临情况 ； 措施
一、 引言
工会建设关系到企业工会的生存发展、改革创新、与时俱进等重大问题，是保障企业强大生命力以及和谐发展的基本要求。
当今社会，随着企业外部竞争和内部竞争的多重影响，企业职工的利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与時俱进，建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，这将对企业工会的先进性建设发出新的挑战。
二、企业工会工作面临的新情况新问题
1、企事业单位对工会的重要性认识存在偏差。一些企事业的领导人员对工会思想认识不到位，忽视工会的群众性和政治性。从企业主管层面来说，法律意识不强，小农思想仍然非常深厚，没有把组建工会当作是企业应尽的责任和义务，经常戴着有色眼镜来看工会组织。从职工层面来说，民主意识不强，整体素质不高，对工会组织的归属感以及认同感不强。其次，联系实际不紧密，吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次，对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象，工会干部后继乏人。
2、突出表现在对企业工会建设认识“不到位”。目前，我国社会各界包括工会自身对企业工会组织和建设的认识还没有上升到一定的高度，其具体表现在一下几方面：从企业主管领导层面看，从上到下对工会建设的重要性的认识逐渐递减，从法律的角度以及政治的高度来认识工会的很少，潜意识里不重视工会工作的人很多，而且越到基层，这种倾向表现的越明显。从工会自身层面看，工会干部经常表现出“心态浮躁”、“不敢前进”、“无所作为”，工作中普遍存在丢不开面子、守摊子、混日子的现象，墨守成规、缩头缩脑，工作缺乏创新精神，不能适应目前竞争激烈的市场经济和劳动关系。从非公企业主层面看，小农思想深厚，法律意识不强，没有把依法组建工会当作是责任和义务，而是把工会当“对手”的多，当“帮手”的少，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为组建工会就是与企业主“对着干”，就得上缴“工会经费”，就会影响企业“正常生产”。从广大职工层面来看，最更多的关心的是经济利益，民主意识和素质普遍不高，对加入工会组织存在“无所谓”思想，对工会组织的归属感和信任感不强。
3、工会干部素质能力水平不足问题突出。从企业工会看，行政化、机关化倾向没有得到有效改善，工作中存在着各种形式主义，工作重点不突出，工作方法不对头。所以，工会基本维护职责没有表现出来，没有发挥作用，不能真正维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏興趣。同时，目前的产业工会是计划经济时期的产物，其组织建设模式不适应市场经济发展要求，不适应新形势下维护职工合法权益的需要，缺乏针对性和代表性，不利于调整劳动关系，协调劳资双方矛盾。
三、加强企业工会建设的建议
1、切实加强工会领导队伍建设，提高服务职工的能力和水平。第一改进工会机关的工作方式。针对当前工会工作内容繁多的实际，必须对传统的工会的工作方法和方式进行改进，一方面要抓好工作重点，另一方面要合理统筹繁多的工作内容。第二是加强企业工会干部队伍建设。
2、维护企业工会干部利益。非公企业干部维权难，针对这一的问题，我们应该支持工会干部依法维权，应成立非公有制企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
3、要建立健全维权机制。牢牢抓住维护职工劳动就业、社会保障、生命安全健康、工资分配等合法权益的重点，推进集体合同制度、劳动合同制度、民主管理制度、工资协商制度、厂务公开制度以及社会保障制度的建立健全，切实抓好职工民主管理机制、劳动关系协调机制、劳动法律监督机制、劳动争议预警和处理机制、职工工资增长机制和困难职工帮扶机制的规范运行。
4、工会组织建设必须坚持与时俱进，加强理论学习。工会组织建设要尽快培养一批专兼职结合的、热心为职工群众服务、热爱工会工作的高素质优秀人才。要发展和扩大工会积极分子队伍，依靠他们开展工会的各项活动，以此来弥补当前我国企业工会干部不足的实际情况。要在转变活动方式以及工作作风上下功夫。
5、规范企业工会干部配备。依照《工会法》及有关政策规定，广东省总工会要求在村、镇、社区、街道、工业园区以及规模较大、职工人数多的企业，都要配备专职工会干部，尤其要配好工会主席。要使企业工会主席真正成为为职工解难事、办实事、做好事的实干家，保证基层工会充满活力。
结语：
总之，建设和谐工会是工会建设的全部内涵所在。以广大职工的根本利益为出发点和落脚点，抓准职工群众的共同利益与不同阶层的具体利益的结合点，为把企业工会最终建设成和谐的工会而不断奋斗。所以各级企业工会必须牢固确立以人为本的政治理念，在思想上、作风上和组织上不断加强自身素养，使各级工会组织更好的适应社会的需要，更好的调动和发挥广大职工的创造性和积极性，认真落实《工会法》，更好的履行各项职能，确实担当起“组织起来，切实维权”的重大使命，进一步促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献：
[1]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技.2009.7.
[2]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育.2009.6.
[3]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息，2009（34）：70-72.
[4]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（9）：172-172.
摘 要：企业工会是工人阶级的群众组织，代表着企业全体职工的根本利益。加强工会建设，有利于依法保障职工的合法权益，调动广大职工的积极性。工会建设坚持党的领导，践行民主建会、依法治会，是建设实力强会的重要手段。同时以建设和谐工会为奋斗目标，是建设实力强会的发展方向。目前摆在各级工会面前的一个重要课题是在新形势下企业建立工会，如何与时俱进，并且不断推动企业工会组织和建设的创新。本文针对目前我国企业工会组织和建设存在诸多的问题，通过对问题进行了剖析及分析思考，阐述了企业的工会建设面临的情况及解决措施，对加强企业今后工会建设提出了自己的意见。
关键词：企业；工会建设 ；面临情况 ； 措施
一、 引言
工会建设关系到企业工会的生存发展、改革创新、与时俱进等重大问题，是保障企业强大生命力以及和谐发展的基本要求。
当今社会，随着企业外部竞争和内部竞争的多重影响，企业职工的利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与時俱进，建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，这将对企业工会的先进性建设发出新的挑战。
二、企业工会工作面临的新情况新问题
1、企事业单位对工会的重要性认识存在偏差。一些企事业的领导人员对工会思想认识不到位，忽视工会的群众性和政治性。从企业主管层面来说，法律意识不强，小农思想仍然非常深厚，没有把组建工会当作是企业应尽的责任和义务，经常戴着有色眼镜来看工会组织。从职工层面来说，民主意识不强，整体素质不高，对工会组织的归属感以及认同感不强。其次，联系实际不紧密，吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次，对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象，工会干部后继乏人。
2、突出表现在对企业工会建设认识“不到位”。目前，我国社会各界包括工会自身对企业工会组织和建设的认识还没有上升到一定的高度，其具体表现在一下几方面：从企业主管领导层面看，从上到下对工会建设的重要性的认识逐渐递减，从法律的角度以及政治的高度来认识工会的很少，潜意识里不重视工会工作的人很多，而且越到基层，这种倾向表现的越明显。从工会自身层面看，工会干部经常表现出“心态浮躁”、“不敢前进”、“无所作为”，工作中普遍存在丢不开面子、守摊子、混日子的现象，墨守成规、缩头缩脑，工作缺乏创新精神，不能适应目前竞争激烈的市场经济和劳动关系。从非公企业主层面看，小农思想深厚，法律意识不强，没有把依法组建工会当作是责任和义务，而是把工会当“对手”的多，当“帮手”的少，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为组建工会就是与企业主“对着干”，就得上缴“工会经费”，就会影响企业“正常生产”。从广大职工层面来看，最更多的关心的是经济利益，民主意识和素质普遍不高，对加入工会组织存在“无所谓”思想，对工会组织的归属感和信任感不强。
3、工会干部素质能力水平不足问题突出。从企业工会看，行政化、机关化倾向没有得到有效改善，工作中存在着各种形式主义，工作重点不突出，工作方法不对头。所以，工会基本维护职责没有表现出来，没有发挥作用，不能真正维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏興趣。同时，目前的产业工会是计划经济时期的产物，其组织建设模式不适应市场经济发展要求，不适应新形势下维护职工合法权益的需要，缺乏针对性和代表性，不利于调整劳动关系，协调劳资双方矛盾。
三、加强企业工会建设的建议
1、切实加强工会领导队伍建设，提高服务职工的能力和水平。第一改进工会机关的工作方式。针对当前工会工作内容繁多的实际，必须对传统的工会的工作方法和方式进行改进，一方面要抓好工作重点，另一方面要合理统筹繁多的工作内容。第二是加强企业工会干部队伍建设。
2、维护企业工会干部利益。非公企业干部维权难，针对这一的问题，我们应该支持工会干部依法维权，应成立非公有制企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
3、要建立健全维权机制。牢牢抓住维护职工劳动就业、社会保障、生命安全健康、工资分配等合法权益的重点，推进集体合同制度、劳动合同制度、民主管理制度、工资协商制度、厂务公开制度以及社会保障制度的建立健全，切实抓好职工民主管理机制、劳动关系协调机制、劳动法律监督机制、劳动争议预警和处理机制、职工工资增长机制和困难职工帮扶机制的规范运行。
4、工会组织建设必须坚持与时俱进，加强理论学习。工会组织建设要尽快培养一批专兼职结合的、热心为职工群众服务、热爱工会工作的高素质优秀人才。要发展和扩大工会积极分子队伍，依靠他们开展工会的各项活动，以此来弥补当前我国企业工会干部不足的实际情况。要在转变活动方式以及工作作风上下功夫。
5、规范企业工会干部配备。依照《工会法》及有关政策规定，广东省总工会要求在村、镇、社区、街道、工业园区以及规模较大、职工人数多的企业，都要配备专职工会干部，尤其要配好工会主席。要使企业工会主席真正成为为职工解难事、办实事、做好事的实干家，保证基层工会充满活力。
结语：
总之，建设和谐工会是工会建设的全部内涵所在。以广大职工的根本利益为出发点和落脚点，抓准职工群众的共同利益与不同阶层的具体利益的结合点，为把企业工会最终建设成和谐的工会而不断奋斗。所以各级企业工会必须牢固确立以人为本的政治理念，在思想上、作风上和组织上不断加强自身素养，使各级工会组织更好的适应社会的需要，更好的调动和发挥广大职工的创造性和积极性，认真落实《工会法》，更好的履行各项职能，确实担当起“组织起来，切实维权”的重大使命，进一步促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献：
[1]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技.2009.7.
[2]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育.2009.6.
[3]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息，2009（34）：70-72.
[4]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（9）：172-172.