【摘 要】
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由于电力企业是老国企,由于一些历史原因,截止到目前仍有相当一部分职工学历在高中及以下,特别在一些地市公司的物资岗位上,他们还基本不能熟练操作电脑,再加上年龄、本身的
【机 构】
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由于电力企业是老国企,由于一些历史原因,截止到目前仍有相当一部分职工学历在高中及以下,特别在一些地市公司的物资岗位上,他们还基本不能熟练操作电脑,再加上年龄、本身的文化程度等因素让他们参加后续教育的可能性比较小,随着国网公司未来几年对工作越来越高的要求,他们本身的素质将越来越难以适应公司的发展,这对电力企业整体的发展也造成一定的局限和制约.在未来5年的时间中,有大量的一线员工达到退休年龄.新老人员之间出现了严重的“断层”.人才资源结构性失衡已成为制约企业发展的突出问题.
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