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本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立“人才本位”的人才环境理念,注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境,加快政治文明建设的步伐并改革人才管理模式,推进应试教育向素质教育和创新教育的转变。
试论“人才本位”的人才环境理念
【摘 要】
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本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立“人才本位”的人才环境理念,注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境,加快政治文明建设
【机 构】
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河北秦皇岛市委党校教育长、副教授
【出 处】
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社会科学论坛：学术研究卷
【发表日期】
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2007年8期
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