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十九大报告强调深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业.国有企业在国民经济中扮演着重要角色,地位高、作用大、影响力强.在当前我国经济深化改革的今天,国有企业创新人力资源管理制度,以此优化企业内部运行模式,提高企业运行效率十分重要且迫切.文章结合管理工作经验,从人性化管理、柔性化管理、个性化管理及精细化管理四个方面,浅谈国有企业人力资源管理制度的创新.