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在经济危机的背景下,有效的激励制度对企业的发展显得尤为重要。但我国企业在激励的应用过程中存在众多误区,本文对此进行了着重分析,归纳出常见的五个误区:激励简单化,缺乏制度性、全面性、公平性、针对性,并提出相应的对策。
我国企业的激励误区与对策
【摘 要】
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在经济危机的背景下,有效的激励制度对企业的发展显得尤为重要。但我国企业在激励的应用过程中存在众多误区,本文对此进行了着重分析,归纳出常见的五个误区:激励简单化,缺乏
【机 构】
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淮阴师范学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2009年08期
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