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医疗期作为企业用工的法定期间制度对劳动者的保护和企业的管理都有着极为重要的作用。但由于当前各种与之相关的法规和条例都较为分散，使得不论是劳动者还是企业都对医疗期的概念存有误区，从而导致了许多不必要的争议和纠纷。文章以人力资源管理为研究视角，从医疗期的基本概念入手，阐述医疗期与普通的病假的区别，进而对企业现有的医疗期管理上的问题进行分析，并给出相关改进建议。