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面对多元信息的冲击、生活成本的压力以及价值观念的变化,传统行业青年员工易出现心态不稳而离职跳槽的情况.如何稳定青年员工队伍,是团青工作的应有之义.本文基于某基建企业团组织的实践,对社会融入、企业文化、岗位建功、员工培养、志愿服务等五个方面举措进行了分析阐释.
团青工作助力青年员工队伍稳定r——基于某基建企业实践的分析
【摘 要】
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面对多元信息的冲击、生活成本的压力以及价值观念的变化,传统行业青年员工易出现心态不稳而离职跳槽的情况.如何稳定青年员工队伍,是团青工作的应有之义.本文基于某基建企业
【机 构】
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广东省能源集团有限公司 广州 510630
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2020年7期
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