一、培育积极向上的精神文化　　坚持以先进的精神文化感染、激励、塑造党员干部，在机关上下营造“勤奋学习、勇于创新、真抓实干、团结向上”的良好氛围。一是坚持用先进理论引领思想。始终把党的基本理论作为机关精神文化建设的核心，不断提升党员干部的思想境界和精神追求。坚持领导班子带头学习、带动学习，健全完善中心组理论学习制度，定期组织专题学习。注重加强党的最新理论成果的学习，对党的十八大等重要会议精神，采取集中学习、专题辅导、撰写体会等多种形式进行学习，并举办讨论会、交流会等检验学习效果。根据年度学习重点，每年组织举办1-2次党性教育活动，确保全体人员能够及时准确地把握形势任务，自觉把机构编制工作放在经济社会发展大局来谋划、思考和推进。二是坚持用廉政文化净化心灵。深入开展“廉政文化进机关”活动，每位同志都结合工作实际确定廉政格言，并统一制作成工作桌牌，自我警示、接受监督。组织开展以传统教育、党课教育、警示教育、撰写体会、廉政谈话、廉政承诺、民主生活会为主要内容的“七个一”系列活动，让廉政教育常态化，做到入脑、入心，警钟常鸣。以建立完善廉政风险防控机制为重点，结合机构编制管理体制调整的实际，对照“三定”规定，重新组织开展了岗位廉政风险点查找工作，进一步增强了全体干部的廉洁自律意识。大力推行“阳光政务”，畅通廉政建设的监督渠道，形成了机关内外、干部群众全方位参与监督的机制和舆论氛围。三是坚持用文明创建塑造团队。高度重视和大力推进文明机关创建工作，成立志愿者服务队，研究制定《文明服务规范》，明确了业务工作中的文明用语、着装仪表、环境卫生等服务细节，使文明服务理念贯穿了机关工作全过程。结合开展争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“泰山先锋岗”等系列活动，构建起了以志愿服务、文体活动、作风建设为载体，“全员参与、全面加强”的文明创建工作机制，连续3年被省文明委命名为“省级文明单位”。