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习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，国有企业（以下简称“国企”）党建工作对于全面促进国企改革和发展具有十分重要的意义。
一、新常态下国有企业党建工作面临的挑战
在国际上随着“走出去”的不断深入，与国际市场和海外文化交流不断深入，在国内方面，随着市场经济的不断发展，各行业之间的竞争日益激烈，国有企业发展面临新挑战和机遇的同时，国企党建工作中也遇到了一些现实的问题。
（一）党建工作重视程度不够
面对激烈的市场竞争，国有企业重视业务和订单，而对党建工作忽略，片面地认为党建工作与市场没有关系，更不会创造经济效益。尤其是一些国有企业在改制后，从思想认识上对党建工作出现了模糊，对党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，认为党建工作就是宣传和摆样子，从而，对党建工作淡化和削弱，进而消极对待，使得党员在党建工作缺乏创新意识和能力。
（二）党务工作队伍有待加强
目前，国有企业均设有党群工作部门，但是认为党建工作就是党群工作部门的事情，另外，党群工作人员的专业性也有待加强，缺乏夯实的知识基础以及专业的处理党务工作问题的能力。另外，党群工作部门被边缘化，工资待遇不高，无法吸引专业人才，严重影响了党务工作队伍的建设。另外，党内的消极腐败现象也挫伤了一些党员的信心和积极性，进而放松了自我管理，从思想上形成禁锢。
（三）工作机制单调，工作手段落后
在新形势下，一些国企党务工作部门依然使用就的方式，比如读报纸、形式化宣传，或者开会读文件等填鸭式或灌输式的做法进行所谓的党建工作，党员教育工作的形式比较落后，缺乏趣味性、吸引力和活力，使得党建工作的有效性不明显，工作方式创新不足导致组织缺乏活力，无法聚拢党员力量，对企业的改革发展也会不同层面的造成阻碍。
二、创新国企党建工作形式，促进国企健康发展
面对相对落后的党建形式，我们必须提高创新意识，探索新对策，促进国企健康发展。智慧党建是利用先进技术工具做好党建工作的一种创新方式，也是大数据时代背景下，党建工作发展的必然趋势。“互联网思维”和信息化手段的运用使得党务工作内容更加规范、过程更加透明、效果更加明显。
（一）转变意识，坚持党的政治领导不动摇。
在国企发展中，突出党的领导核心，理顺党组织和企业其他职能主体之间的关系，做到“自上而下”重视国企党建工作。将企业党建工作与经营管理工作相结合，加强思想政治教育工作，并充分利用企业文化建设工作宣贯党务知识，发挥党建在企业中的作用，以更好地确保国企改革发展的正确方向。另外，国企中更应当做到顺应时代发展，勇于接受新鲜事物和知识，提升自我意识和专业能力。
（二）加强党员队伍建设
习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党员的党组织的细胞，国企党建工作中，应当把每个党员的发展和管理作为重点之一，从机构设置、人员配备等方面做好良好的保证，不断提升党员队伍的凝聚力、战斗力和执行力。同时，也要加强党员的学习教育，拓宽党员培训方式，更新党员知识储备，了解党员思想动态，吸收优秀的、年轻的、有执行力的党员分子。在大数据和“互联网+”环境下，党员必须充分借助于网络，丰富党建的工作载体和途径，创新思维方式。
（三）完善企业党建工作的运行机制
新媒体技术的发展，给企业党建带来新的思路，对党建工作管理和监督提出了更高层次的要求。因此，一方面应当在企业规章制度方面对党建工作进行积极支持和引导。另一方面，明确企业内部党组织参与企业重大决策的内容和职责，始终坚持企业改革和发展，促进企业党建在企业重大决策和发展中的作用。最后，建议建立系统全面的党建信息体系，并运用音频、视频、图片等多方位的手段，调动党员积极性。
（四）改进党建活动内容和形式
创新党建活动形式，提倡生动活泼的党建活动，通过大数据分析或互联网技术，如，网络教育、专业技能竞赛、岗位大练兵、电子化教学、专家讲座、微信公众号平台等不同形式，以及围绕不同的主题开展培训教育活动，激发党员的学习积极性。另外，不断促进企业文化建设，并将企业文化建设和党建充分结合，增强企业的凝聚力和创造力，塑造良好的企业形象。另外，在企业党建工作的渠道方面也应当不断创新，如充分利用手机、电脑等手段，创新企业党建短信微信等党建知识传送手段，将当的重要思想和决策通过短信、微信等方式传达给党员，使得党建知识学习成为日常习惯。
党建工作始終是国有企业的重要政治资源，面对新形势，在新时代背景下，加强国企党建工作，增强党建工作的科学水平，是实现党对国有企业领导的必然选择。大数据时代下，网络技术正在影响这人们的工作和生活方式。因此，利用智慧手段创新党建工作手段和模式，并将党建工作与企业经营管理相结合，进而促进企业健康发展和市场经济的发展。
一、新常态下国有企业党建工作面临的挑战
在国际上随着“走出去”的不断深入，与国际市场和海外文化交流不断深入，在国内方面，随着市场经济的不断发展，各行业之间的竞争日益激烈，国有企业发展面临新挑战和机遇的同时，国企党建工作中也遇到了一些现实的问题。
（一）党建工作重视程度不够
面对激烈的市场竞争，国有企业重视业务和订单，而对党建工作忽略，片面地认为党建工作与市场没有关系，更不会创造经济效益。尤其是一些国有企业在改制后，从思想认识上对党建工作出现了模糊，对党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，认为党建工作就是宣传和摆样子，从而，对党建工作淡化和削弱，进而消极对待，使得党员在党建工作缺乏创新意识和能力。
（二）党务工作队伍有待加强
目前，国有企业均设有党群工作部门，但是认为党建工作就是党群工作部门的事情，另外，党群工作人员的专业性也有待加强，缺乏夯实的知识基础以及专业的处理党务工作问题的能力。另外，党群工作部门被边缘化，工资待遇不高，无法吸引专业人才，严重影响了党务工作队伍的建设。另外，党内的消极腐败现象也挫伤了一些党员的信心和积极性，进而放松了自我管理，从思想上形成禁锢。
（三）工作机制单调，工作手段落后
在新形势下，一些国企党务工作部门依然使用就的方式，比如读报纸、形式化宣传，或者开会读文件等填鸭式或灌输式的做法进行所谓的党建工作，党员教育工作的形式比较落后，缺乏趣味性、吸引力和活力，使得党建工作的有效性不明显，工作方式创新不足导致组织缺乏活力，无法聚拢党员力量，对企业的改革发展也会不同层面的造成阻碍。
二、创新国企党建工作形式，促进国企健康发展
面对相对落后的党建形式，我们必须提高创新意识，探索新对策，促进国企健康发展。智慧党建是利用先进技术工具做好党建工作的一种创新方式，也是大数据时代背景下，党建工作发展的必然趋势。“互联网思维”和信息化手段的运用使得党务工作内容更加规范、过程更加透明、效果更加明显。
（一）转变意识，坚持党的政治领导不动摇。
在国企发展中，突出党的领导核心，理顺党组织和企业其他职能主体之间的关系，做到“自上而下”重视国企党建工作。将企业党建工作与经营管理工作相结合，加强思想政治教育工作，并充分利用企业文化建设工作宣贯党务知识，发挥党建在企业中的作用，以更好地确保国企改革发展的正确方向。另外，国企中更应当做到顺应时代发展，勇于接受新鲜事物和知识，提升自我意识和专业能力。
（二）加强党员队伍建设
习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党员的党组织的细胞，国企党建工作中，应当把每个党员的发展和管理作为重点之一，从机构设置、人员配备等方面做好良好的保证，不断提升党员队伍的凝聚力、战斗力和执行力。同时，也要加强党员的学习教育，拓宽党员培训方式，更新党员知识储备，了解党员思想动态，吸收优秀的、年轻的、有执行力的党员分子。在大数据和“互联网+”环境下，党员必须充分借助于网络，丰富党建的工作载体和途径，创新思维方式。
（三）完善企业党建工作的运行机制
新媒体技术的发展，给企业党建带来新的思路，对党建工作管理和监督提出了更高层次的要求。因此，一方面应当在企业规章制度方面对党建工作进行积极支持和引导。另一方面，明确企业内部党组织参与企业重大决策的内容和职责，始终坚持企业改革和发展，促进企业党建在企业重大决策和发展中的作用。最后，建议建立系统全面的党建信息体系，并运用音频、视频、图片等多方位的手段，调动党员积极性。
（四）改进党建活动内容和形式
创新党建活动形式，提倡生动活泼的党建活动，通过大数据分析或互联网技术，如，网络教育、专业技能竞赛、岗位大练兵、电子化教学、专家讲座、微信公众号平台等不同形式，以及围绕不同的主题开展培训教育活动，激发党员的学习积极性。另外，不断促进企业文化建设，并将企业文化建设和党建充分结合，增强企业的凝聚力和创造力，塑造良好的企业形象。另外，在企业党建工作的渠道方面也应当不断创新，如充分利用手机、电脑等手段，创新企业党建短信微信等党建知识传送手段，将当的重要思想和决策通过短信、微信等方式传达给党员，使得党建知识学习成为日常习惯。
党建工作始終是国有企业的重要政治资源，面对新形势，在新时代背景下，加强国企党建工作，增强党建工作的科学水平，是实现党对国有企业领导的必然选择。大数据时代下，网络技术正在影响这人们的工作和生活方式。因此，利用智慧手段创新党建工作手段和模式，并将党建工作与企业经营管理相结合，进而促进企业健康发展和市场经济的发展。