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摘要：青年是企业发展的中坚力量，对推动企业发展起着重要的作用。随着社会经济发的发展，如今青年们的思维方式、生活方式、工作方式、利益诉求都发生了新的变化，呈现出新的特点。新的形势要求共青团组织利用自己的特点、优势并创新方法来解决企业团委面临的新问题，看重团员青年需求，助推青年成长成才，为企业发展凝聚更多的青春力量。
关键词：新时期；企业团委工作；创新；思路
一、坚定理想信念，强化使命担当
思想是行动的先导，加强理想信念教育是贯彻落实党的十八大精神，全面推进小康社会的需要，也是不断提升青年担当意识的需要。团员青年是企业的未来、栋梁和先锋，引导激励广大青年坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，是团结凝聚企业青年干事创业的必要途径。
（一）坚持学习先行，增强行动自觉
企业团组织要针对青年求知欲强、文化层次高、领悟能力强等特点，积极组织团员青年充分利用“一学一做”学习教育契机，“青年课堂”等平台，组织团员青年学习党章党规、学习习近平重要讲话精神、学习十八大以来的重要文件，带领广大团员青年深入研究，学以致用，以学带干、以学促干，培养一支善于学习的青年团队，打造一支具有深厚理论功底的青年人才队伍。
（二）弘扬企业精神，创新企业文化
企业文化是一个企业的根和魂，是青年成长、企业发展的不竭动力源泉。团组织要充分利用企业文化教育基地，开展职工培训。通过举办跟企业精神相关的演讲比赛、读书会、技术比武、座谈会、“我为企业献良策”、成立兴趣小组、开展文体活动等青年喜闻乐见的方式陶冶青年情操，促进青年发展，让青年人才在企业中脱颖而出。
二、加强组织建设，创新团委工作模式
团的基层组织是谈的全部工作和战斗力的基础，建设好基层党组织，是团的工作的基础工程，是引领和统揽共青团全面基层建设和基层工作的重要载体，面对新形势新任务，团组织要转变工作方式、改进工作作风，贴近青年、团结青年、赢得青年，努力将团组织打造成广大青年遇到困难时想到起、找得到、靠得住的力量。
（一）开展区域化团建，构建团建工作新格局
团建共建是团建工作的模式创新。企业团组织要围绕中心任务，积极主动做好牵头引领，把区域团建工作同解决实际问题结合起来，充分利用区域团建平台，积极参与区域内团建活动，实现区域联动、资源共享、优势互补，促进企地关系和谐，提升企业影响。
（二）运用网络新媒体，打造“互联网+共青团”工作格局
团组织要深入推进网络新媒体的推广使用，建设好、使用好“网上共青团”门户网站和“青年之声”互动社交平台，实现对广大青年的有效覆盖，推动共青团工作互联网转型。通过加强与上级网站、微信平台的交流协作，通过全方位的宣传引导，传递企业青年正能量，塑造公司青年良好形象。
（三）推行“一团一品”工作机制，提升团干部素质
团组织要创新推行“一团一品”工作机制，努力打造一个团支部，一项品牌活动工作，激发基层团组织的内生动力。同时大力开展团干部培训班，团干部讲团课，团干部交流会等活动，开阔团干部视野，提升团干部的执行力。
三、搭建成长平台，助推青年成才
团员青年是企业潜在的智力宝库，青年强，则企业强。团组织要积极为团员青年们搭建好、维护好成长平台，激发青年的创新意识，提升团组织服务企业、服务青年的水平。
（一）深化“号、手、岗、队”活动
紧紧围绕企业中心工作，不断深化争创“青年文明号”活动、争当“青年岗位能手”活动、“青年安全生产示范岗”创建活动和“青年突击队”竞赛活动，引导团员青年爱岗敬业，积极投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用。
（二）深入开展“导师带徒”活动
针对企业各个部门、岗位存在的薄弱环节，开展“导师带徒”活动，配强师傅，带好徒弟，形成一级带一级的人才培养模式，为加快企业青年人才培养发挥作用。
（三）重视青年创新创效工作
团组织要重视青年创新创效工作，及时挖掘“五小”成果，展现青年的聪明才智，挖掘青年的创新潜能，使青年创新创效成果得到最廣泛的运用和推广，发挥创新成果的最大效益，最大范围实现创新创效成果共享，为提升企业的生产效率和管理水平作出贡献。
（四）积极开展青年志愿者服务活动
团组织要加强青年志愿者组织和队伍建设，推动全体团员成为注册志愿者。开展志愿者服务月、“微公益”活动，动员广大青年积极参与，履行社会责任，带领青年向上、向善。
（五）加强典型选树
在价值取向多元化的今天，应当打破传统，被选树的典型应当是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、懂经营善协调管理型等等。创新又有趣的树典型评选活动既体现了团青组织和团员们与时俱进的时代风貌，也非常贴合80、90后青年独特的性格特点和价值追求，可以更好的促进他们在以后的工作中奋发努力。
（六）建立团员青年参与企业事务的机制
团青队伍始终是企业中最积极、最活跃、最有生气的力量，要大力支持团青组织参与企业民主管理工作。要完善团员青年参与企业事务的议事机制，鼓励团员青年参与到企业事务讨论中来。要畅通建言献策渠道，以更加贴近基层团员的生产生活，解决他们的实际困难。
四、结束语
新时期的企业团委工作对于企业发展仍然有着重要的作用，必须运用更加合理的工作方式，搭建好团员青年展示青春力量的平台，最大限度的调动广大青年团员的积极性，讓他们身怀一颗感恩之心，融入到企业建设当中，从而实现个人和企业的最大价值。
参考文献：
[1]郭亮.新时期企业团委工作的创新研究[J].基层建设，2016（21）.
关键词：新时期；企业团委工作；创新；思路
一、坚定理想信念，强化使命担当
思想是行动的先导，加强理想信念教育是贯彻落实党的十八大精神，全面推进小康社会的需要，也是不断提升青年担当意识的需要。团员青年是企业的未来、栋梁和先锋，引导激励广大青年坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，是团结凝聚企业青年干事创业的必要途径。
（一）坚持学习先行，增强行动自觉
企业团组织要针对青年求知欲强、文化层次高、领悟能力强等特点，积极组织团员青年充分利用“一学一做”学习教育契机，“青年课堂”等平台，组织团员青年学习党章党规、学习习近平重要讲话精神、学习十八大以来的重要文件，带领广大团员青年深入研究，学以致用，以学带干、以学促干，培养一支善于学习的青年团队，打造一支具有深厚理论功底的青年人才队伍。
（二）弘扬企业精神，创新企业文化
企业文化是一个企业的根和魂，是青年成长、企业发展的不竭动力源泉。团组织要充分利用企业文化教育基地，开展职工培训。通过举办跟企业精神相关的演讲比赛、读书会、技术比武、座谈会、“我为企业献良策”、成立兴趣小组、开展文体活动等青年喜闻乐见的方式陶冶青年情操，促进青年发展，让青年人才在企业中脱颖而出。
二、加强组织建设，创新团委工作模式
团的基层组织是谈的全部工作和战斗力的基础，建设好基层党组织，是团的工作的基础工程，是引领和统揽共青团全面基层建设和基层工作的重要载体，面对新形势新任务，团组织要转变工作方式、改进工作作风，贴近青年、团结青年、赢得青年，努力将团组织打造成广大青年遇到困难时想到起、找得到、靠得住的力量。
（一）开展区域化团建，构建团建工作新格局
团建共建是团建工作的模式创新。企业团组织要围绕中心任务，积极主动做好牵头引领，把区域团建工作同解决实际问题结合起来，充分利用区域团建平台，积极参与区域内团建活动，实现区域联动、资源共享、优势互补，促进企地关系和谐，提升企业影响。
（二）运用网络新媒体，打造“互联网+共青团”工作格局
团组织要深入推进网络新媒体的推广使用，建设好、使用好“网上共青团”门户网站和“青年之声”互动社交平台，实现对广大青年的有效覆盖，推动共青团工作互联网转型。通过加强与上级网站、微信平台的交流协作，通过全方位的宣传引导，传递企业青年正能量，塑造公司青年良好形象。
（三）推行“一团一品”工作机制，提升团干部素质
团组织要创新推行“一团一品”工作机制，努力打造一个团支部，一项品牌活动工作，激发基层团组织的内生动力。同时大力开展团干部培训班，团干部讲团课，团干部交流会等活动，开阔团干部视野，提升团干部的执行力。
三、搭建成长平台，助推青年成才
团员青年是企业潜在的智力宝库，青年强，则企业强。团组织要积极为团员青年们搭建好、维护好成长平台，激发青年的创新意识，提升团组织服务企业、服务青年的水平。
（一）深化“号、手、岗、队”活动
紧紧围绕企业中心工作，不断深化争创“青年文明号”活动、争当“青年岗位能手”活动、“青年安全生产示范岗”创建活动和“青年突击队”竞赛活动，引导团员青年爱岗敬业，积极投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用。
（二）深入开展“导师带徒”活动
针对企业各个部门、岗位存在的薄弱环节，开展“导师带徒”活动，配强师傅，带好徒弟，形成一级带一级的人才培养模式，为加快企业青年人才培养发挥作用。
（三）重视青年创新创效工作
团组织要重视青年创新创效工作，及时挖掘“五小”成果，展现青年的聪明才智，挖掘青年的创新潜能，使青年创新创效成果得到最廣泛的运用和推广，发挥创新成果的最大效益，最大范围实现创新创效成果共享，为提升企业的生产效率和管理水平作出贡献。
（四）积极开展青年志愿者服务活动
团组织要加强青年志愿者组织和队伍建设，推动全体团员成为注册志愿者。开展志愿者服务月、“微公益”活动，动员广大青年积极参与，履行社会责任，带领青年向上、向善。
（五）加强典型选树
在价值取向多元化的今天，应当打破传统，被选树的典型应当是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、懂经营善协调管理型等等。创新又有趣的树典型评选活动既体现了团青组织和团员们与时俱进的时代风貌，也非常贴合80、90后青年独特的性格特点和价值追求，可以更好的促进他们在以后的工作中奋发努力。
（六）建立团员青年参与企业事务的机制
团青队伍始终是企业中最积极、最活跃、最有生气的力量，要大力支持团青组织参与企业民主管理工作。要完善团员青年参与企业事务的议事机制，鼓励团员青年参与到企业事务讨论中来。要畅通建言献策渠道，以更加贴近基层团员的生产生活，解决他们的实际困难。
四、结束语
新时期的企业团委工作对于企业发展仍然有着重要的作用，必须运用更加合理的工作方式，搭建好团员青年展示青春力量的平台，最大限度的调动广大青年团员的积极性，讓他们身怀一颗感恩之心，融入到企业建设当中，从而实现个人和企业的最大价值。
参考文献：
[1]郭亮.新时期企业团委工作的创新研究[J].基层建设，2016（21）.