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随着知识经济理念的不断深入,企业之间的竞争就成为了人才的竞争。从人力资源管理的角度来讲,人才是企业持续发展的优势,更是企业的核心竞争力。但是人力资源在持续运用的过程中会受外界环境及个人等方面的因素产生职能减退的问题,因此需要通过培训管理来实现人力资源质量的进一步提高。在实际的操作上,学习型企业更是强调对人才进行有效的培训,从而实现学习型企业的稳定发展。