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颁布于十年前的《劳动法》以及后续颁布实施的有关劳动保障的法规、规章和司法解释，对劳动关系的建立、劳动合同的履行和劳动争议的处理等作了较为详尽的规定，为劳动关系当事人合法权益的维护提供了切实保障。但是，权利的主张和实现是有条件的。申请的时限（也即法定的申请时间范围）就是其中的条件之一。笔者在日常工作中经常遇见过时限而憾失权利事件，特提醒广大劳动者及企业主（含个体工商户）均应注意以下规定。