【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,良好的薪酬管理能力、 科学的薪酬管理制度不仅可最大限度的调动员工的工作情绪,且可提升企业的业绩、 促进企业发展.近些年来,银行员
【机 构】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,良好的薪酬管理能力、 科学的薪酬管理制度不仅可最大限度的调动员工的工作情绪,且可提升企业的业绩、 促进企业发展.近些年来,银行员工流动问题逐渐受到关注,员工跳槽问题较为突出.为了有效解决这些问题,对国有银行的薪酬管理问题进行研究十分必要.本文从薪酬管理的概念入手,分析了我国国有银行薪酬管理问题,并以此为基础,提出了完善国有银行薪酬管理的对策建议,希望其对健全国有银行薪酬管理体系、 推动国有银行全面发展有所裨益.
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