【摘 要】
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国际经济格局呈现多元化,互联网科技迅猛发展,全社会人口迈入老龄化,年轻人择业就业深受互联网、新知识体系影响等客观环境的变化,对坚守传统管理方式的国有企业形成了强烈的
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国际经济格局呈现多元化,互联网科技迅猛发展,全社会人口迈入老龄化,年轻人择业就业深受互联网、新知识体系影响等客观环境的变化,对坚守传统管理方式的国有企业形成了强烈的冲击,国有企业人力资源相对固定,较缓慢的管理节奏逐渐呈现与时代脱节的状态,包括居高不下的人力成本、难以招聘的关键岗位、离职率增加的核心员工、无处安放的富余劳动力、流于形式的干部选拔任用等问题。文章引用经济学及互联网时代的网络名词"流量",强调时代的快速变迁下,企业管理要正视现状,迎面应对。人力资源是企业的核心竞争力,人力资源
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