【摘 要】
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目的:了解油田企业员工心理健康状况,帮助员工调节情绪、缓解工作生活压力,提高工作效率,促进企业和谐发展.方法:采用症状自评量表(SCL-90)为工具,对油田企业员工进行心理测
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目的:了解油田企业员工心理健康状况,帮助员工调节情绪、缓解工作生活压力,提高工作效率,促进企业和谐发展.方法:采用症状自评量表(SCL-90)为工具,对油田企业员工进行心理测评,获得数据进行统计分析.结果:通过数据分析,油田企业员工的强迫症状、睡眠及饮食、敌对和抑郁百分比相对偏高,其中强迫症状虽然整体占比最高,但与油气田的管理体制、工作特性有一定的关系.结论:持续推进油田企业的EAP(员工帮助计划)工作,围绕以提升员工心理健康意识为核心,注重人文关怀和心理疏导,从而促进员工的身心健康,增强员工的幸福感和企业归属感.
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