【摘 要】
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随着我国经济的不断发展,很多企业的发展都受到了一定的影响,不同企业之间的竞争力逐渐增加,企业 的发展情况较为紧张。企业的传统人力资源管理方式已经无法满足企业的发展要
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随着我国经济的不断发展,很多企业的发展都受到了一定的影响,不同企业之间的竞争力逐渐增加,企业 的发展情况较为紧张。企业的传统人力资源管理方式已经无法满足企业的发展要求,因此开始有企业逐步改革人力资 源发展模式,将柔性管理等多种管理方法逐步应用在企业人力资源管理中。笔者在本文中,主要是全面阐述了柔性管 理的内涵,对人力资源管理中柔性管理方法应用的必要性进行了全面的分析,并结合实际应用情况,提出了人力资源 柔性管理的优化策略,希望以此实现我国人力资源柔性管理的应用水平。
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