“政府工作报告中指出人才是支撑转型的第一资源。没有人才，工作推动不起来，大项目好项目引不进来，再好的蓝图也是空中楼阁。因此，要以五湖四海之举开展‘引才引智’，以求贤若渴之心坚持‘晋才晋用’，以精细精确之策确保‘人尽其才’。”省人大代表武卫东说。
　　武卫东建议，围绕推进转型综改试验区建设，大力实施“领军人才引进计划”“高技能人才培育工程”等重大人才工程，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养开发模式，吸引更多更优秀的顶尖高端人才到山西创新创业。同时，大力实施晋商晋才回乡创业创新工程，加大财政对人才工作的专项投入，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，使晋商晋才充分发挥各自领域的特色和优势。让人才充分发挥作用，需要建立以岗位职责要求为基础，以品德能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。特别是要精准发力、关注细节，因才施策，帮助人才解决困难和问题，确保人才引得进、留得住、用得好。
　　吸引人才
　　关键在提升山西形象
　　山西已经站在创新驱动、转型跨越的长征路上，现在面临的最大问题是动力不足。其中，最大的短板就是人才。省人大代表、北京朗致集团董事长王锋对此深有感触。他说，人才的重要性，大家都清楚，这已经不是问题。问题是在全球竞争的格局下，如何吸引人才，这是一个难点。
　　除了体制改革、政策倾斜这些直接发挥作用的招数，我们还应该在环境塑造、区域形象提升上加大力度。王锋代表说：“我在北京有个感受，山西负面新闻时有发生，这是山西最大的缺憾，影响了山西整体的区域形象。”对此，他结合自己的亲身感受，建议政府在理念和制度建设方面发力。第一，我们要在区域形象建设上加大力度，有目的地搞一些有利于山西改善形象的东西。第二，我们可以在制度方面做一些突破，要敢于在战略性新兴产业上发力。比如互联网医院，完全是个新东西，谁敢第一个去做，就可能成为这个领域的领导者。这个事情，只要你做了，不论你做到什么程度，大家都会意识到，山西这个地方敢于创新，敢于领全国之先。这对改善区域形象大有益处。
　　民企用人
　　有些制度亟待解決
　　“政府工作报告中明确提出全力支持民营经济发展，我们听了十分振奋。”作为阳城侨枫瓷业有限公司董事长，省人大代表乔香平十分关注民营企业今后的发展。对于用工问题，她提出了自己的看法：“有规定超过50岁的女性就不能签署劳动合同了，只能签订劳务合同，两者区别较大，现实中50多岁女性再就业的现象并不少见，尤其是对于我们这种劳动密集型的中小民营企业来说。这个年龄段的农村妇女，她们的孩子一般都外出上学或工作了，大部分人身体状况比较好，家中也需要她们挣钱补贴，所以这部分人就业意愿非常强烈，我们也需要这样的劳动者。”乔香平代表建议，完善法律法规，解决民营企业用人的现实需要与用人制度上法律法规之间的错位问题。