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我国现行的《幼儿园工作规程》（以下简称《规程》）是我国法律位阶最高的学前教育法规性文件，已经正式颁布实行了15年，随着社会政治经济文化与学前教育事业的发展，急需对其进行修订，以适应新的发展形势。其中，《规程》第六章主要涉及幼儿园工作人员的聘任条件。与其他国家和地区的相关规章进行比较和分析，可以发现我国《规程》对幼儿园工作人员聘任条件的规定并不算低，甚至更高，这并不意味着《规程》在修订时应降低标准，因为我国《规程》的制定目的是提高幼儿园保育与教育质量。而很多国家与地区的相关规章只是关于幼教机构开办的最低标准