【摘 要】
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最低工资会直接影响企业的雇佣成本,进而会影响企业的雇佣结构。本文利用207631个企业的调查数据以及当地最低工资的数据,实证检验了最低工资如何影响企业内部的雇佣技能结构
【机 构】
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广东外语外贸大学广东国际战略研究院,西南财经大学国际商学院,广东外语外贸大学经济贸易学院
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’区域价值链构建与中国产业转型升级研究”(项目编号:18ZDA039),国家自然科学基金重点项目“我国产业集聚演进与新动能培育发展研究”(项目编号:71733001),广东外语外贸大学高层次校内人才项目“异质个人贸易理论与政策研究”(项目编号:299-GK19CQ85)的阶段性成果
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最低工资会直接影响企业的雇佣成本,进而会影响企业的雇佣结构。本文利用207631个企业的调查数据以及当地最低工资的数据,实证检验了最低工资如何影响企业内部的雇佣技能结构。结果发现,在最低工资标准提高后,企业内部雇佣的中等技能劳动力占比增加,高技能劳动力占比减少,从而导致企业内部雇佣的平均技能降低,这一结论在各项稳健性检验下依旧成立。因此,政府应合理调整最低工资标准,避免对企业造成过大的用工成本压力;政府应多扶持中小企业,帮助中小企业实现转型升级,这也有助于促进中高技能劳动力更好地就业。
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