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摘要：只有充分的认识到现今企业思想政治工作中存在的问题，并采取有效的措施对其进行解决，才能够把思想政治工作在企业发展中的重要作用进行充分的发挥，促进企业长期稳定发展。
关键词：企业员工；思想政治工作；问题
目前我国各个行业都在随着经济的发展而不断发展，那么企业要想得到长远的发展，那么必须要做好企业员工思想政治工作。特别是改革开放事业在我国的逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是企业的思想政治工作中还存在很多的不足，这些都已经严重影响了企业的发展。新的发展形势下，必须要不断改进企业的思想政治工作，探索新的发展思路使企业的物质文明和精神文明建设可以得到同步的发展。
一、企业思想政治工作目前存在的问题
1.思想政治上没有正确的认识
企业的思想政治工作完善的不好，其原因就是企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动上却有所欠缺，长此以往，企业思想政治工作越来越怠慢。企业本身就是以经济盈利为目的的，因此领导层往往会忽略了思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远远大于抓思想政治工作。
2.企业的思想政治工作缺乏威信
企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国的企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为在企业的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题了。企业思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，企业的思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3.企业的思想政治模式无法满足职工需求
企业的思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进的技术来教育职工，还是在以往的政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已经无法满足需求。还有就是企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多源化，只是强迫他们接受，而不是主动引导是他们自主接受企业的思想政治工作。故此，这落后的思想政治模式已不能满足企业职工的需求，无法消除企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、企业思想政治工作问题的解决对策
1.企业的思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企业的职工提供精神支柱的。要想做好企业的思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在企业职工的思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报企业的关心。因此，企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
2.使企业的思想政治队伍更专业高效
要想使企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性的，这样思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的企业思想政治工作人员、企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在企业发展中的价值。坚持以人为本来培养企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是企业适应现代建设的必要步骤。还要加强企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使企业的思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好企业思想政治工作的关键。
3.创新企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为企业的思想政治工作者，也要于是俱进，创新思想政治工作内容，以变应变来提高企业中思想政治工作的活力。在企业的思想政治活动中，要做到依据职工的实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都是要以贴近企业发展为目标，使得企业的思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着市场经济的发展企业的生存也要有所变化才行，为此企业加强思想政治工作对提高企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]劉风梅：浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J]，现代企业文化，2010（9）：56-57.
[2]葛聪忠：创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）；842-843.
[3]卢春阳：创新思想政治工作机制实现企业快速持续发展[J]，合作经济与科技，2009（21）：238-239.
[4]王 宝：新形势下外经企业思想政治管理工作刍议[J]，中国管理信息化，2011（7）：489-490.
关键词：企业员工；思想政治工作；问题
目前我国各个行业都在随着经济的发展而不断发展，那么企业要想得到长远的发展，那么必须要做好企业员工思想政治工作。特别是改革开放事业在我国的逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是企业的思想政治工作中还存在很多的不足，这些都已经严重影响了企业的发展。新的发展形势下，必须要不断改进企业的思想政治工作，探索新的发展思路使企业的物质文明和精神文明建设可以得到同步的发展。
一、企业思想政治工作目前存在的问题
1.思想政治上没有正确的认识
企业的思想政治工作完善的不好，其原因就是企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动上却有所欠缺，长此以往，企业思想政治工作越来越怠慢。企业本身就是以经济盈利为目的的，因此领导层往往会忽略了思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远远大于抓思想政治工作。
2.企业的思想政治工作缺乏威信
企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国的企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为在企业的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题了。企业思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，企业的思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3.企业的思想政治模式无法满足职工需求
企业的思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进的技术来教育职工，还是在以往的政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已经无法满足需求。还有就是企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多源化，只是强迫他们接受，而不是主动引导是他们自主接受企业的思想政治工作。故此，这落后的思想政治模式已不能满足企业职工的需求，无法消除企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、企业思想政治工作问题的解决对策
1.企业的思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企业的职工提供精神支柱的。要想做好企业的思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在企业职工的思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报企业的关心。因此，企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
2.使企业的思想政治队伍更专业高效
要想使企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性的，这样思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的企业思想政治工作人员、企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在企业发展中的价值。坚持以人为本来培养企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是企业适应现代建设的必要步骤。还要加强企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使企业的思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好企业思想政治工作的关键。
3.创新企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为企业的思想政治工作者，也要于是俱进，创新思想政治工作内容，以变应变来提高企业中思想政治工作的活力。在企业的思想政治活动中，要做到依据职工的实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都是要以贴近企业发展为目标，使得企业的思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着市场经济的发展企业的生存也要有所变化才行，为此企业加强思想政治工作对提高企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]劉风梅：浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J]，现代企业文化，2010（9）：56-57.
[2]葛聪忠：创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）；842-843.
[3]卢春阳：创新思想政治工作机制实现企业快速持续发展[J]，合作经济与科技，2009（21）：238-239.
[4]王 宝：新形势下外经企业思想政治管理工作刍议[J]，中国管理信息化，2011（7）：489-490.