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年轻干部的作风形象是其内在价值取向的外在表现,作风形象好,就容易得到组织和群众的充分认可,进而激发其勤学习、强素质、干事业、作贡献的向上热情,使自己在事业的道路上走得更高、更远、更稳;反之,作风形象不好,必定难以得到组织和群众的好评,进而就会心灰意冷,得过且过,使自己在事业的道路上难有建树。为此,年轻干部在加强自身作风建设的过程中,要谨防“五多五少”。
一要谨防“跑上多,跑下少”。少数年轻干部功利心重,升迁欲望强烈,而又不愿意脚踏实地创造业绩,总把希望寄托在上级领导的垂青、眷顾与呵护上,因而把大量时间花在走上层路线上,对基层群众的诉求则两眼一摸黑。密切了上层必定会疏远了基层。年轻干部一定要两眼向下,少跑上、多跑下,在与基层群众高频率、零距离接触中掌握实情、解决问题、创造业绩,以此赢得基层群众的口碑。
二要谨防“应酬多,学习少”。少数年轻干部自恃学历高,不重视也不屑于结合岗位充电提高,而把大量时间用在了迎来送往、陪吃、陪喝、陪玩儿上。由于学习少,应酬多,虽然朋友结交了不少,但自己的知识、思维和能力却在不知不觉中退化、僵化。为此,年轻干部要增强学习的紧迫感,少应酬、多学习,坚持学习工作化,工作学习化,不断充实自己、提高自己、完善自己,把自己培养成为一名“儒雅型”干部,而非“酒肉型”干部,以丰富的知识内涵增强人气指数。
三要谨防“说得多,做得少”。言为心声。一个人的话语能够体现其内心的真实想法。因此,要推动工作落实,打开工作局面,适当地说是必不可少的。但是,说与做、知与行应该统一,切不可说与做背离,知与行脱节。空谈误国,实干兴邦。年轻干部一定要防止空话连篇、自吹自擂、坐而论道的现象,切实增强问题意识、责任意识,少说多干,立说立行,一步一个脚印地做好本职工作,以实干服务发展、服务群众、取信于民。
四要谨防“索取多,付出少”。少数年轻干部奉行“会哭的孩子有奶吃”的实惠主义,工作没干多少,而在宣传造势、往自己脸上贴金上却花了不少力气,有了一点儿成绩马上就要求组织给予相应的回报,要位子、要票子,甚至工作上挑肥拣瘦,讲条件、讲价钱,遇到困难往后缩,遇到好处往前冲,一到提职加薪、评先荐优就横攀竖比、缠磨跑要,在群众中造成很坏的影响。年轻干部应该以事业为重,以大局为重,少一些本位思想,正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和全局利益的关系,少向单位、组织提要求、讲条件,多为工作尽职责,多为事业作奉献。要知道,有为才会有位,有贡献才会有回报。
五要谨防“指责多,指导少”。少数年轻干部工作作风飘浮,习惯于以文件落实文件,以会议落实会议,遥控指挥,电话协调,鼠标调研,键盘汇报,对基层工作鲜有实质性的帮助和指导,而一旦基层工作不力,就会大发脾气,严加指责,总把责任推给他人,严重挫伤基层干部的工作积极性。为此,年轻干部要善于从自身反省基层工作不到位的原因,靠前指导,靠前服务,在与基层干部群众共同摸爬滚打中推动各项工作的落实。
(责编/梁晓娟)
一要谨防“跑上多,跑下少”。少数年轻干部功利心重,升迁欲望强烈,而又不愿意脚踏实地创造业绩,总把希望寄托在上级领导的垂青、眷顾与呵护上,因而把大量时间花在走上层路线上,对基层群众的诉求则两眼一摸黑。密切了上层必定会疏远了基层。年轻干部一定要两眼向下,少跑上、多跑下,在与基层群众高频率、零距离接触中掌握实情、解决问题、创造业绩,以此赢得基层群众的口碑。
二要谨防“应酬多,学习少”。少数年轻干部自恃学历高,不重视也不屑于结合岗位充电提高,而把大量时间用在了迎来送往、陪吃、陪喝、陪玩儿上。由于学习少,应酬多,虽然朋友结交了不少,但自己的知识、思维和能力却在不知不觉中退化、僵化。为此,年轻干部要增强学习的紧迫感,少应酬、多学习,坚持学习工作化,工作学习化,不断充实自己、提高自己、完善自己,把自己培养成为一名“儒雅型”干部,而非“酒肉型”干部,以丰富的知识内涵增强人气指数。
三要谨防“说得多,做得少”。言为心声。一个人的话语能够体现其内心的真实想法。因此,要推动工作落实,打开工作局面,适当地说是必不可少的。但是,说与做、知与行应该统一,切不可说与做背离,知与行脱节。空谈误国,实干兴邦。年轻干部一定要防止空话连篇、自吹自擂、坐而论道的现象,切实增强问题意识、责任意识,少说多干,立说立行,一步一个脚印地做好本职工作,以实干服务发展、服务群众、取信于民。
四要谨防“索取多,付出少”。少数年轻干部奉行“会哭的孩子有奶吃”的实惠主义,工作没干多少,而在宣传造势、往自己脸上贴金上却花了不少力气,有了一点儿成绩马上就要求组织给予相应的回报,要位子、要票子,甚至工作上挑肥拣瘦,讲条件、讲价钱,遇到困难往后缩,遇到好处往前冲,一到提职加薪、评先荐优就横攀竖比、缠磨跑要,在群众中造成很坏的影响。年轻干部应该以事业为重,以大局为重,少一些本位思想,正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和全局利益的关系,少向单位、组织提要求、讲条件,多为工作尽职责,多为事业作奉献。要知道,有为才会有位,有贡献才会有回报。
五要谨防“指责多,指导少”。少数年轻干部工作作风飘浮,习惯于以文件落实文件,以会议落实会议,遥控指挥,电话协调,鼠标调研,键盘汇报,对基层工作鲜有实质性的帮助和指导,而一旦基层工作不力,就会大发脾气,严加指责,总把责任推给他人,严重挫伤基层干部的工作积极性。为此,年轻干部要善于从自身反省基层工作不到位的原因,靠前指导,靠前服务,在与基层干部群众共同摸爬滚打中推动各项工作的落实。
(责编/梁晓娟)