【摘 要】
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目的针对武汉市五所三级甲等医院部分男护士的离职原因进行调查分析研究,为我国男护士的人才培养和临床管理者稳定男护士队伍提供借鉴。方法选择2010年3月~2012年5月曾在武汉
【机 构】
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湖北省武汉市中心医院手术室,湖北省武汉铁路职院护理学院
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目的针对武汉市五所三级甲等医院部分男护士的离职原因进行调查分析研究,为我国男护士的人才培养和临床管理者稳定男护士队伍提供借鉴。方法选择2010年3月~2012年5月曾在武汉市5所三级甲等医院工作、现已离职的男护士共21名作为调查对象,采用问卷调查和电话采访相结合的方式收集调查资料、采用质性研究方法进行归纳分析,对男护士离职原因再分析。结果受调查的21名男护士均表示传统观念和社会舆论影响是造成其离职的主要因素,职业风险大、职业成就感和归属感缺乏,薪金待遇低等是他们离职的重要原因。结论我国护理教育管理部门应该采取措施为男护士的生存和发展提供更加有利的环境,促进我国护理事业的发展。
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