论文部分内容阅读
职工利益既是企业集团发展的动力和源泉,又是发挥企业集团整体优势的决定性要素。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制,是职工利益的重要保障,也是企业集团最重要的、最常用的管理举措。而国企集团普遍存在的职工身份的多样化问题、发展兼并的复杂性问题以及种种历史遗留问题,导致国企集团在发展到一定程度后,不可避免地出现薪酬分配机制不协调、不适应,从而影响企业健康发展的问题。本文拟以某市水务集团为例(简称集团),从国企集团职工薪酬分配机制的变化和现状出发,剖析产生问题的主要原因,并提出优化薪酬分配机制的相关建议,