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管理是企业的核心问题，其实质是通过把需要、内驱力、目标三个相互影响的要素衔接起来，使主体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。现代激励模式的设计主要是建立在XY理论、期望值理论、双因素理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、强化理论和文化激励等理论基础之上的。
浅谈企业激励的设计
【摘 要】
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管理是企业的核心问题，其实质是通过把需要、内驱力、目标三个相互影响的要素衔接起来，使主体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。现代激励模式的设计
【机 构】
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山西大学管理学院
【出 处】
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山西青年管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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