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高校基层管理人员是学校管理主体,其管理水平将直接影响到高校的长远发展,文章在分析影响高校基层管理人员工作绩效的主要因素基础上,探讨了高校在资源配置、薪酬体系、绩效管理、培训和晋升、激励方式等方面应作出的举措.
高校基层管理人员激励机制研究
【摘 要】
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高校基层管理人员是学校管理主体,其管理水平将直接影响到高校的长远发展,文章在分析影响高校基层管理人员工作绩效的主要因素基础上,探讨了高校在资源配置、薪酬体系、绩效
【机 构】
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昆明理工大学津桥学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年45期
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