【摘 要】
：
当前,我国进入了新发展阶段.在此背景下,对企业管理质效提出了更高的要求.烟草商业企业如何在竞争激烈的内外形势下,通过整合“人”这一关键要素,挖掘员工、干部、团队、条线、板块间在信息、资源、渠道等共享方面的潜力和活力,充分利用各资源要素“叠加倍增”效应,持续推动企业转型升级,实现高质量发展,是新发展阶段破解管理瓶颈、实现基础管理提升的必然选择.本文以连云港烟草公司为例,对其开展的管理“1+1>2”倍增效应进行了研究,以供参考.
【机 构】
：
连云港市烟草公司赣榆分公司,江苏 连云港 222100
论文部分内容阅读
当前,我国进入了新发展阶段.在此背景下,对企业管理质效提出了更高的要求.烟草商业企业如何在竞争激烈的内外形势下,通过整合“人”这一关键要素,挖掘员工、干部、团队、条线、板块间在信息、资源、渠道等共享方面的潜力和活力,充分利用各资源要素“叠加倍增”效应,持续推动企业转型升级,实现高质量发展,是新发展阶段破解管理瓶颈、实现基础管理提升的必然选择.本文以连云港烟草公司为例,对其开展的管理“1+1>2”倍增效应进行了研究,以供参考.
其他文献
加入行业协会有益于农民创业吗?文章基于社会网络理论,分析行业协会经历是否在提升农民创业绩效和创业幸福感中发挥重要作用,并探讨了市场化程度的调节作用.使用2016年上海财经大学“千村调查”数据,实证研究发现:(1)加入行业协会对农民创业者的创业绩效和幸福感有显著正向影响;(2)在市场化程度较高的地区,行业协会经历对农民创业绩效的促进效应更显著;(3)市场化程度对行业协会经历与农民创业者幸福感之间关系的调节效应不显著.文章从提升农民创业成效的角度拓展了行业协会公共职能的研究,并且补充了农民创业绩效和创业幸福感
当前,我国面临环境污染、能源短缺等挑战,实现碳中和是我国为应对能源和环境问题做出的重大战略决策之一.得益于“碳减排”政策的实施,作为与生态环境领域密切相关的能源互联网产业也获得了快速发展,探索碳中和视域下能源互联网产业的商业模式创新成为能源产业持续发展的关键.由于商业模式创新是一个复杂的问题,在政策环境的调整下,还需考虑动态情境中商业模式的创新路径问题.基于此,文章以能源互联网产业为研究对象,构建“碳中和”政策环境、商业模式与产业竞争力的系统动力学模型,并运用Vensim PLE软件进行了仿真模拟和敏感性
基于社会交换理论、资源基础理论以及理性行为理论构建概念模型,分析期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为的影响.研究证实期望收益对知识隐藏意愿有显著的正向影响;期望收益对知识隐藏行为的影响没有得到证实;知识权力感知对知识隐藏意愿有显著的正向影响;知识隐藏意愿对知识隐藏行为有显著正向影响;自我效能感对知识隐藏意愿与知识隐藏行为之间的关系起到了正向的调节作用.据此提出相应的知识管理策略,以有效抑制知识隐藏行为、加强组织中的合作创新,为企业实现其组织目标提供良好的知识资源供给.
中国沿边地区具有较大的开放潜力和发展空间,是解决中国区域发展不平衡的关键,有助于中国形成对外开放新格局.文章基于2013-2018年沿边106个边境县市的经济数据,对沿边地区经济增长的驱动因素进行向量自回归模型(PVAR模型)实证分析,并将沿边开发开放政策实施前后的驱动因素变化进行对比,探索产业转型升级、消费、财政、固定资产投资等内在因素以及政策环境的外部因素对沿边地区经济增长驱动机制的影响,提出相应的政策建议.
随着国企改革进程的加速推进,越来越多的国有企业在多元化激励实践中取得了成功,虚拟股权激励这种典型的市场化激励方式也日益受到关注.本文以虚拟股权为研究对象,从虚拟股权激励的内涵及特点出发,探析虚拟股权激励机制的基本模式;通过研究国有企业虚拟股权激励机制的设计要点,为虚拟股权激励在国有企业中的应用提供相关思路及建议.
信息传递对于国企经营管理至关重要,搭建完善的信息传递机制有助于提高国企管理效率.本文基于国企经营管理实践,为创造良好的企业内部环境,形成管理者和员工之间互相信任,信息传递能上能下、自由流动的环境,对企业信息传递机制进行了研究,分析了国有企业信息传递现状和存在的问题,提出了构建企业信息传递系统的思路和方法.
公司机会规则虽然属于忠实义务项下的内容,但是在责任认定上应比一般忠实义务的违反认定条件更为严格.公司机会规则的适用逻辑顺序是先判断特定的商业机会是否属于公司机会,再判断特定主体的利用行为是否构成对公司机会的篡夺.首先是判断特定的机会是否属于公司机会,认定公司机会的因素分别有是否基于公司“职务身份”获得机会、是否利用公司核心资源获得机会、特定的商业机会与公司经营活动是否具有密切关联性.只有“公司同意”能成为董事、高管对公司机会利用的有效抗辩理由,董事、高管具有披露义务,需要充分、真实地向公司披露公司机会的产
高效的科研管理不但可以实现资源的高效利用、完善奖励激励机制,而且可以营造良好的科研氛围、激发科研人员主动性和积极性、全面提升科技创新创效能力.本文剖析了国有企业科研项目管理过程中需要改进的主要问题,并针对这些问题,提出了在科研项目管理过程中运用“阿米巴”经营模式的管理建议,以期建立适应新时期科研创新创效的项目管理体制,进而促进企业核心竞争力的不断提升.
“十四五”规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷,近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵,并且已进入到向纵深发展的新阶段,而三项制度改革又是国企改革的重中之重.本文从国有企业三项制度改革的实现路径着手,在深化劳动人事管理制度改革和深化收入分配制度改革两个方面做了深入分析,旨在为实现国有企业员工的能进能出、能上能下,实现收入的能增能减提供深化改革的思路和参考.
职业健康安全管理体系是现代企业重要的安全生产管理模式之一,对全面提升企业安全管理水平具有重要作用和意义.针对环卫企业的特殊性,本文就上海新虹环卫综合服务有限公司基于职业健康安全管理体系建立的安全隐患管理机制及实践进行了探索和总结,以最大限度地预防安全事故的发生,保护环卫职工的健康安全.