【摘 要】
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目的探讨激励机制在护理管理中的作用。方法随机抽取我院104名在职护士为研究对象,调查影响其职业动力的主要因素,并随机分为观察组与对照组,观察组实行激励制度干预,比较两
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目的探讨激励机制在护理管理中的作用。方法随机抽取我院104名在职护士为研究对象,调查影响其职业动力的主要因素,并随机分为观察组与对照组,观察组实行激励制度干预,比较两组研究对象对护理工作满意度方面的评价以及其职业动力方面水平的差异。结果经济原因和社会认同是护理工作者职业动力的主要来源,在激励机制下,观察组研究对象在对护理工作的满意度和职业动力水平方面皆高于对照组,其差异有统计学意义(P<0.05)。结论良好的激励机制可以提高护理工作者对于工作的满意度,增加其职业动力。
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