【摘 要】
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人力资源管理作为事业单位发展中比较有效的经营管理行为,能够采用多种管理方法和形式对人力资源进行组织、管理、指挥和利用,充分发挥人力资源的作用效能。人力资源管理方法比较多,能够促进单位发展,提高单位的经济效益。要明确事业单位人力资源管理与经济效益之间的关系,了解人力资源管理对单位经济发展建设的影响和作用,在此基础上对人力资源管理进行优化和完善,从多个方面入手来提升事业单位的经济效益。
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人力资源管理作为事业单位发展中比较有效的经营管理行为,能够采用多种管理方法和形式对人力资源进行组织、管理、指挥和利用,充分发挥人力资源的作用效能。人力资源管理方法比较多,能够促进单位发展,提高单位的经济效益。要明确事业单位人力资源管理与经济效益之间的关系,了解人力资源管理对单位经济发展建设的影响和作用,在此基础上对人力资源管理进行优化和完善,从多个方面入手来提升事业单位的经济效益。
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