年轻干部疏解工作压力的策略

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lwhssg
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
提高自我效能感对于疏解年轻干部工作压力具有重要价值。要从实现责任与权力对等、拓宽年轻干部成长出路、减少和消除年轻干部工作和生活上的后顾之忧等方面切实疏解年轻干部的工作压力。
其他文献
人生的五个时态,不过是算法。第一阶段,自然算法,本能情绪冲动,不知大局。第二阶段,物理算法,直线思维,不明大局。第三阶段,社会算法,矛盾博弈,取舍两难,顾不全大局。第四阶段,生态算法,抓
1.初学者心态。一个人往往只需要一到两年,就可以对行业内的基本知识和基本逻辑有所掌握,他就会习惯于按既有的经验和逻辑来执行日常工作。在这种既定模式的操控下,他们往往
歌剧自五四运动后传入中国,至今已经历了一百余年的发展。相较于欧美歌剧,我国歌剧发展历经众多曲折与坎坷,但结合中国歌剧发展历史整体情况而言,依旧取得了巨大的艺术成就,
在融合教育环境中,听障儿童"回流"问题值得重视和反思。导致听障儿童"回流"的直接原因是听障儿童随班就读质量不高,根本原因是随班就读听障儿童的支持体系不完善。学校需要建
1.靠谱。凡事有交代,件件有着落,事事有回音。说得再通俗点,就是上级安排给你任务,无论做得好还是坏、早还是晚,约定的时间到了,就要及时反馈。2.专业。无论何时,专业能力都
期刊
对于分管领导来说,如何管理其他领导的亲信,是一个颇有难度的问题。对此,分管领导应该做到知己知彼,有的放矢;制度管人,流程管事;公正待人,加强沟通;搞好内部团结;文化育人。
在利益扩张心理、权力投机心理、法不责众心理的影响下,单位核心圈层易形成“权力联盟”,钻制度的空子,进行权力与利益置换,不仅破坏了单位政治行为规范,更恶化了单位政治生
<正>鲁迅先生说:“……《水浒》、《红楼梦》的有些地方,是能由读者看出人来的。”(《花边文学、看书琐记(一)》)。《智取生辰纲》就是这样精采的地方。在这个片断里,充满了戏剧
世风日下皆是向上之阶。“世风日下,人心不古”,是身处世间的我们常哀叹万分的憾事。然而,世风虽日渐浇薄,却正是我们磨炼心志的炼金石,也是我们人格走向成熟的阶梯。佛陀说: