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2008年的11月14日，气温还出奇的高，忙碌在硅谷的人们，正准备下班回家过周末。突然，几声急促的枪响划破了这里的平静。在这栋平房建筑物内。公司的首席执行官、营业总裁和人事部经理倒在血泊之中……这场血案震惊了美国，也震惊了整个华人世界，警方在第二天便将杀人凶嫌逮捕归案。他正是在硅通公司工作口年之久的华裔首席测试工程师吴京华……
One 坎坷美国路，硅谷也非淘金天堂
今年47岁的吴京华给人的印象一向是性格温和，为人憨厚。吴京华的老家在四川一个小山村，自幼家境贫寒。大学毕业后，他又考取了北京工业大学的研究生。八十年代初的北京，对外开放的窗口刚刚打开，大学里刚开始掀起英语热、留学热，吴京华下定决心更上一层楼，到美国去留学、开开眼界。
于是，他买来英语课外读物，每天下课抱着啃；每天播放的电视英语教学节目《跟我学》也一集不落。命运最后还是眷顾了这个勤奋上进的人。吴京华硕士毕业以后，被来华拓展业务的西门子公司招聘录用。两年以后，他被公司派往美国分部工作。消息传来，吴京华欣喜若狂，跟他一起来美国的，还有他的新婚妻子黄佳。
1988年，吴京华满怀希望地和妻子开始实现美国梦。两年后，吴京华经历了人生中的第一次风浪——他被西门子公司裁员了。为了保住自己的合法身份，吴京华马上报名申请了几所学校。1992年，吴京华被加州的圣克拉拉大学录取并获得了全额奖学金。这一年，他带着妻子来到了旧金山湾区南部的硅谷。
1995年，吴京华毕业之后马上找到了硅谷一家大型信息技术公司的职位。1997年，他在公司的申请下拿到了美国绿卡。可是，硅谷的生活和工作都是风云变幻的。在硅谷，每年都有上百个新公司如雨后春笋一样冒出来，也有差不多同样数量的小公司倒闭。2000年，高科技泡沫的破灭让很多在硅谷工作的技术人员失业，大家纷纷搬离硅谷到外州甚至美国东海岸的公司去谋生。吴京华也因此受到影响，他投资在基金和股票市场的钱骤然缩水，损失惨重。紧接着，他所工作的公司大量裁员，他也是被裁员工之一，因为是大公司，他有幸拿到了相当于6个月工资的遣散费，好歹可以让他支撑半年，加上失业救济，生活基本无忧。
那时候的吴京华对人生充满积极乐观的态度。很快，黄佳考入圣克拉拉大学的计算机系攻读硕士学位，而且拿到了系，里的助学金，所以学费被学校全数减免了，这也是不幸中的万幸。3个月后，吴京华在一个新建的小公司找到一个薪水和福利待遇都相对比较低的工作。暂时渡过这个难关之后，吴京华的生活又回到了正轨。
这时候，夫妻俩都快四十出头了，黄佳想要一个孩子的心情有点迫切起来。再不生孩子，将为时已晚。看着妻子渴求的眼神，吴京华还是下定决心：自己和老婆已经不年轻了，还是赶紧要个孩子吧。
2001年，黄佳生下了一对双胞胎儿子。吴家沉浸在一片喜庆的气氛中。吴京华的父母双双申请了探亲签证飞过来照顾小家伙。看着两个小家伙一天天长大，越来越可爱，自己的父母忙里忙外围着两个儿子转，吴京华突然感觉到一种从未有过的幸福感——三代同堂，位子、车子、妻子、孩子都有了，海外华人所戏称的“五子登科”，就缺房子了。
2002年，吴家的两个双胞胎儿子刚满一岁的时候，全家高高兴兴地搬进了硅谷山景城一栋三居室的房子，这是他们贷款买的第一套房子。而当时美国政府为了刺激经济回升，大幅度调低了贷款利率，买房十分合算，而且贷款银行和房地产经纪人在各种手续上都全力通融，吴京华甚至没有付一分钱的首付款，就金额贷到了这笔购房款。一年之后，这栋30万美元买进的房子，市价就升到了38万美元。吴京华忽然意识到：房地产是一个投资增值的好机会。
Two 为攒教育经费，贷款投资19处房产
一年后，黄佳硕士毕业，通过朋友介绍进了著名的升阳微系统公司工作。经济稍微宽松以后，两口子不但没有享受一下生活，反而更加努力地存钱。一年的时间，他们把省吃俭用节省下来的钱作为首付，买了一块地皮。这一年，妻子再次怀孕，生下了第三个儿子。
像所有的华人家长一样，他们都希望孩子今后能上一流的大学。美国的大学费用在过去20年里翻了两番，教育费用成了每一个美国家庭面临的巨大负担，吴京华夫妇自然也不例外。很多美国家庭从孩子出生开始，就设立特殊的教育费用免税账户，每年不断地存钱进去，利用投资基金管理和增值他们的账户，直到孩子上大学的时候取出来作为学费。吴京华显然觉得这种方式不适合自己，自己和妻子都已经40多岁，工作到退休的时间也不长了，除非每年存入大量现金到教育账户，否则很难在孩子上大学的时候存够学费。所以他们夫妇认为，只有投资房地产才是最好的办法。在房地产贷款利率持续偏低、房地产价格持续攀升的这段时间，房地产投资似乎成了一种只赚不赔的买卖。
经过几次的买进卖出后，吴京华小小地赚了几笔，看着到手的几万块现金，他和妻子有一种挖到金矿的感觉。于是，他们把赚到的钱重新又投入到房地产的购买当中，而且买下来之后，不再在短期升值后卖出，而是一直供着，作为长期投资。在房地产投资公司的指导下，他们在房子升值以后，把房子升值的部分用抵押贷款的方式借出现金，然后用这笔现金作为首付再去买下一栋房子。买下的房子还可以通过物业管理公司出租出去，以抵消大部分的月供。
吴京华和妻子仍然省吃俭用，他们把节省下来的每一分钱都投入到房地产的购买当中，在七八年的时间内，吴京华夫妇已经拥有在加州、阿肯色州、佛罗里达州、华盛顿州和加拿大的温哥华地区总共19处的房产和地皮。这些房地产的价值约240万美元，其中，他们通过累积贷款将近200万美元。
虽然在财富上是个不折不扣的“负翁”，吴京华依然感到很骄傲，他觉得今后孩子们的大学费用，自己两口子的养老金，甚至孩子们以后的养老金，都在这19处房地产里。虽然每个月他们几乎是耗尽了所有的结余来支撑这些房地产，虽然他们前前后后把所有省下的、挣来的钱都投进了这19处房地产里，但是想一想十年、二十年后卖掉这些房地产的收益，吴京华就会感到无比惬意。
2007年8月，随着次贷危机的爆发，美国房地产市场在连续15年持续增长后泡沫开始破裂。几个月的时间之内，吴京华夫妇名下的房地产价值开始大幅度缩水。一开始，吴京华还告诉妻子，要沉得住气，房价有升有降，咱们做的是长期投资，只要现在不卖房子套现，总有一天房价会升回去。可是，他哪里想到，一场更大的金融风暴正张着“血盆 大口”等待着他。
2008年，次贷危机引发了更大的金融风暴，美国的银行业开始出现破产风潮。金融行业的危机直接开始冲击实体经济，硅谷的高科技行业开始受到金融危机的影响。黄佳也接到裁员通知，领了遣散费回到家里。从这时候开始，吴京华才感到事情的严重性。虽然妻子在家领失业救济，自己还在公司上班，遣散费加上失业救济，每月还勉强可以供养19处房地产，可是半年的救济领完之后呢?吴京华不寒而栗!他清楚地知道，一旦月供的资金链断裂，银行将会在几个月之内收回房地产拍卖，以偿还贷款余额。在美国房地产市场全面暴跌的情况下，房子拍卖得来的钱肯定不足以抵消吴家欠银行的贷款，这样的结局不光会使吴京华夫妇在过去10年内陆续投入房地产的50多万美元现金损失殆尽，而且还会倒欠银行一摊子债务。吴京华倒抽一口凉气：不行，决不能让这种情况发生!
Three 被违规开除失去理智，鲜血就能祭奠尊严和不公正?
吴京华跟妻子商量后，决定先卖掉少部分房地产以减轻自身的财务压力。虽然这个时候以低于买入价卖出房子会亏本，但他们希望这种丢卒保帅的做法至少能减少整个家庭的负担。可他们没有想到的是，这个难关居然很难渡过——几处房产通过经纪人挂牌出售后，几个月之内开价一降再降，还是没有买家。此时的美国经济已经满目疮痍，衰退的速度呈直线上升，遍地都是卖不出去的房子，遍地都是因为无法还贷而被银行收回的房产。而在这个危急的关头，在吴京华最一筹莫展的时候，他突然被公司开除了!
吴京华是4年前经过朋友介绍进入硅通公司的，任产品测试工程师职务，吴京华进公司不久，很快熟悉了公司的产品和研发思路，两年时间内在产品测试部门独当一面，连续被提升为首席测试工程师。这么多年来，吴京华无疑是公司的技术骨干，在他手下培训出来的员工遍布公司各个技术部门。
吴京华当年被招进公司的时候，顶头上司是公司的技术总监麦克。麦克是加州大学伯克利分校物理系出身，学识渊博，对人也很和善，也许都是搞技术出身的缘故，吴京华跟他特别合得来，他们常在一起探讨产品技术方面的问题。吴京华这两年的快速提升，和麦克的推荐分不开。可是好景不长，麦克在2008年初辞职走人了。接着，公司主管业务营运的副总裁皮尤兼管产品设计。通过几次接触，吴京华发现，皮尤是个刚愎自用、而且善于剽窃别人成果的家伙。吴京华不明白这里头到底发生了什么，他感到自从麦克走后，自己在公司的日子越来越难过。这要是放在以前，他会立马另找工作辞职走人。可是现在是金融风暴啊!全美国的失业率达到了20多年来的新高，到处都在裁员，到处都是失业者。况且还有失业在家的妻子、三个孩子、需要月供的19处房地产……工作那么难找，能混下去就先混下去再说吧。不久前，公司里已经开除了两个员工。员工们私下议论纷纷，说这是公司为了节省遣散费而使出的卑劣手段。
2008年的11月14日，玛丽莲表情严肃、一字一句地告诉吴京华：“鉴于你这一段时间的工作表现不能达到公司的要求，公司高层经过慎重考虑后，决定开除你。你有权向管理层提出辩诉。否则，今天将是你最后一天在公司上班……”
吴京华只觉得脑袋“嗡”地一声，像有一枚炸弹被引爆了。“你没事吧?你要不要来杯水?”玛丽莲问道。吴京华摆摆手，脸色苍白地站起来说：“我要求提出辩诉。”“你有权这样做，阿格瓦尔和皮尤会有30分钟的时间听取你的辩诉，你看就安排在下午3点怎么样?”“行，没问题。”吴京华说完头也不回地走出了会议室。
吴京华走出公司，有一点茫然。这个打击来得太突然，让他不知所措。公司没有经过正常的警告程序，为了节省遣散费，竟违规把他开除，不仅让他在公司这几年的成绩一瞬间化为乌有，而且各处房地产月供资金链一旦断掉，那就是功亏一篑，几十万投资金部打了水漂。
吴京华回到家，幸好妻子不在家，否则他真不知道该怎样去面对她。自己不是不努力，快50岁的人了，奋斗了大半辈子，一刻也没有停下来过，为什么啊?这一切，说没了就没了?这不公平啊。总裁和玛丽莲他们也有孩子也有家人，他们的孩子在哈佛念书，凭什么就不让我的孩子好好长大念书?临出门时，吴京华从床头柜里拿出了枪带在了身上。
下午3点，吴京华走进公司的会议室，关上门，在门口坐下，朝坐在里面的三位公司主管阿格瓦尔、皮尤和玛丽莲一一点头。辩诉开始了，吴京华从自己进公司开始，把自己主持测试的各个产品项目一一叙述。玛丽莲跟总裁阿格瓦尔对望一眼，阿格瓦尔用眼神示意吴京华讲下去。副总裁皮尤则一直用一种讥诮的目光注视着吴京华。
3点半，玛丽莲打断吴京华：“我们还有安排好的其它事情，谈话时间已经到了。”说完，三名主管不顾吴京华还在滔滔不绝地叙述，带着轻蔑的表情站起来，向门口走去，吴京华绝望了——他们甚至没有耐心听完自己的辩诉。
他从怀里掏出那支上好膛的手枪，朝尚未反应过来的三人连续开火……之后，他提着手枪快步走出公司大门，开着自己的那辆二手车绝尘而去。当晚，他没有回家，而是开着车在街头毫无目的地转悠……
第二天，潜逃19个小时的吴京华还是向警方投案自首。等待他的将是法律的严惩。
那么，导致这一悲剧的最根本原因是什么呢?目前众说纷纭，没有确切答案。或许吴京华的压力来自美国房地产市场的崩溃，或许吴京华的愤怒来源于公司高层对他的不公正待遇。人犯错误的原因多种多样，有些是出于无知，缺乏教育，不懂法律，不知后果；有些则是“聪明一世，糊涂一时”，一念之差，铸成大错。以吴京华的教育背景和工作经历来看，这出悲剧显然是基于第二种原因。当地媒体有报道说，其实这个惨局也折射出中西方文化的矛盾冲突，体现了华人的困境，值得每一位华人深思。无论是在美国的工业界还是在学术界，绝大多数的华人都是勤勤恳恳、任劳任怨、成绩斐然，但是华人往往并不是最受重用、报酬最高的雇员。这其中有很多种原因，其中之一就是价值标准不同。华人重行而轻言，重技术而轻交际，加上语言的障碍，往往做得多而说得少，干得多而获得的报酬少。在美国的职场中，干得好不如干得巧，干得巧不如说得好这一现象十分常见。每一位华人都会遇到不同程度的困惑：在工作中受到排挤打击之后应该怎么办?如果在工作中受了窝囊气，在单位遭到不公正对待，是不是拿起武器消灭对手就是解决问题的办法?
一位有着15年经验的硅谷华裔资深管理人士声称：“无论如何，吴京华都不该杀人，因为公司的主管解雇他只是在行使他们的职责。”
另一位软件工程师表示：“人们的恐慌具有双重含义：一是事件本身的震撼，再就是人们对经济前景的深切担忧。人们对2000-2002年硅谷公司大裁员风潮的记忆难以忘却，这起血案似乎是一个可怕的凶兆。”
裁员、业绩不好、削减费用，这已经成为2008年岁尾大家见惯不惊的现象。今天，是一个阳光明媚的春日，但是发生在硅谷的这起枪杀案让每个还在为生活打拼的员工都不寒而栗。吴京华一失足成千古恨，被摧毁的生命永远不能再生，被毁灭的4个家庭，永远失去了欢乐和幸福……
(责编 朱茂星)
One 坎坷美国路，硅谷也非淘金天堂
今年47岁的吴京华给人的印象一向是性格温和，为人憨厚。吴京华的老家在四川一个小山村，自幼家境贫寒。大学毕业后，他又考取了北京工业大学的研究生。八十年代初的北京，对外开放的窗口刚刚打开，大学里刚开始掀起英语热、留学热，吴京华下定决心更上一层楼，到美国去留学、开开眼界。
于是，他买来英语课外读物，每天下课抱着啃；每天播放的电视英语教学节目《跟我学》也一集不落。命运最后还是眷顾了这个勤奋上进的人。吴京华硕士毕业以后，被来华拓展业务的西门子公司招聘录用。两年以后，他被公司派往美国分部工作。消息传来，吴京华欣喜若狂，跟他一起来美国的，还有他的新婚妻子黄佳。
1988年，吴京华满怀希望地和妻子开始实现美国梦。两年后，吴京华经历了人生中的第一次风浪——他被西门子公司裁员了。为了保住自己的合法身份，吴京华马上报名申请了几所学校。1992年，吴京华被加州的圣克拉拉大学录取并获得了全额奖学金。这一年，他带着妻子来到了旧金山湾区南部的硅谷。
1995年，吴京华毕业之后马上找到了硅谷一家大型信息技术公司的职位。1997年，他在公司的申请下拿到了美国绿卡。可是，硅谷的生活和工作都是风云变幻的。在硅谷，每年都有上百个新公司如雨后春笋一样冒出来，也有差不多同样数量的小公司倒闭。2000年，高科技泡沫的破灭让很多在硅谷工作的技术人员失业，大家纷纷搬离硅谷到外州甚至美国东海岸的公司去谋生。吴京华也因此受到影响，他投资在基金和股票市场的钱骤然缩水，损失惨重。紧接着，他所工作的公司大量裁员，他也是被裁员工之一，因为是大公司，他有幸拿到了相当于6个月工资的遣散费，好歹可以让他支撑半年，加上失业救济，生活基本无忧。
那时候的吴京华对人生充满积极乐观的态度。很快，黄佳考入圣克拉拉大学的计算机系攻读硕士学位，而且拿到了系，里的助学金，所以学费被学校全数减免了，这也是不幸中的万幸。3个月后，吴京华在一个新建的小公司找到一个薪水和福利待遇都相对比较低的工作。暂时渡过这个难关之后，吴京华的生活又回到了正轨。
这时候，夫妻俩都快四十出头了，黄佳想要一个孩子的心情有点迫切起来。再不生孩子，将为时已晚。看着妻子渴求的眼神，吴京华还是下定决心：自己和老婆已经不年轻了，还是赶紧要个孩子吧。
2001年，黄佳生下了一对双胞胎儿子。吴家沉浸在一片喜庆的气氛中。吴京华的父母双双申请了探亲签证飞过来照顾小家伙。看着两个小家伙一天天长大，越来越可爱，自己的父母忙里忙外围着两个儿子转，吴京华突然感觉到一种从未有过的幸福感——三代同堂，位子、车子、妻子、孩子都有了，海外华人所戏称的“五子登科”，就缺房子了。
2002年，吴家的两个双胞胎儿子刚满一岁的时候，全家高高兴兴地搬进了硅谷山景城一栋三居室的房子，这是他们贷款买的第一套房子。而当时美国政府为了刺激经济回升，大幅度调低了贷款利率，买房十分合算，而且贷款银行和房地产经纪人在各种手续上都全力通融，吴京华甚至没有付一分钱的首付款，就金额贷到了这笔购房款。一年之后，这栋30万美元买进的房子，市价就升到了38万美元。吴京华忽然意识到：房地产是一个投资增值的好机会。
Two 为攒教育经费，贷款投资19处房产
一年后，黄佳硕士毕业，通过朋友介绍进了著名的升阳微系统公司工作。经济稍微宽松以后，两口子不但没有享受一下生活，反而更加努力地存钱。一年的时间，他们把省吃俭用节省下来的钱作为首付，买了一块地皮。这一年，妻子再次怀孕，生下了第三个儿子。
像所有的华人家长一样，他们都希望孩子今后能上一流的大学。美国的大学费用在过去20年里翻了两番，教育费用成了每一个美国家庭面临的巨大负担，吴京华夫妇自然也不例外。很多美国家庭从孩子出生开始，就设立特殊的教育费用免税账户，每年不断地存钱进去，利用投资基金管理和增值他们的账户，直到孩子上大学的时候取出来作为学费。吴京华显然觉得这种方式不适合自己，自己和妻子都已经40多岁，工作到退休的时间也不长了，除非每年存入大量现金到教育账户，否则很难在孩子上大学的时候存够学费。所以他们夫妇认为，只有投资房地产才是最好的办法。在房地产贷款利率持续偏低、房地产价格持续攀升的这段时间，房地产投资似乎成了一种只赚不赔的买卖。
经过几次的买进卖出后，吴京华小小地赚了几笔，看着到手的几万块现金，他和妻子有一种挖到金矿的感觉。于是，他们把赚到的钱重新又投入到房地产的购买当中，而且买下来之后，不再在短期升值后卖出，而是一直供着，作为长期投资。在房地产投资公司的指导下，他们在房子升值以后，把房子升值的部分用抵押贷款的方式借出现金，然后用这笔现金作为首付再去买下一栋房子。买下的房子还可以通过物业管理公司出租出去，以抵消大部分的月供。
吴京华和妻子仍然省吃俭用，他们把节省下来的每一分钱都投入到房地产的购买当中，在七八年的时间内，吴京华夫妇已经拥有在加州、阿肯色州、佛罗里达州、华盛顿州和加拿大的温哥华地区总共19处的房产和地皮。这些房地产的价值约240万美元，其中，他们通过累积贷款将近200万美元。
虽然在财富上是个不折不扣的“负翁”，吴京华依然感到很骄傲，他觉得今后孩子们的大学费用，自己两口子的养老金，甚至孩子们以后的养老金，都在这19处房地产里。虽然每个月他们几乎是耗尽了所有的结余来支撑这些房地产，虽然他们前前后后把所有省下的、挣来的钱都投进了这19处房地产里，但是想一想十年、二十年后卖掉这些房地产的收益，吴京华就会感到无比惬意。
2007年8月，随着次贷危机的爆发，美国房地产市场在连续15年持续增长后泡沫开始破裂。几个月的时间之内，吴京华夫妇名下的房地产价值开始大幅度缩水。一开始，吴京华还告诉妻子，要沉得住气，房价有升有降，咱们做的是长期投资，只要现在不卖房子套现，总有一天房价会升回去。可是，他哪里想到，一场更大的金融风暴正张着“血盆 大口”等待着他。
2008年，次贷危机引发了更大的金融风暴，美国的银行业开始出现破产风潮。金融行业的危机直接开始冲击实体经济，硅谷的高科技行业开始受到金融危机的影响。黄佳也接到裁员通知，领了遣散费回到家里。从这时候开始，吴京华才感到事情的严重性。虽然妻子在家领失业救济，自己还在公司上班，遣散费加上失业救济，每月还勉强可以供养19处房地产，可是半年的救济领完之后呢?吴京华不寒而栗!他清楚地知道，一旦月供的资金链断裂，银行将会在几个月之内收回房地产拍卖，以偿还贷款余额。在美国房地产市场全面暴跌的情况下，房子拍卖得来的钱肯定不足以抵消吴家欠银行的贷款，这样的结局不光会使吴京华夫妇在过去10年内陆续投入房地产的50多万美元现金损失殆尽，而且还会倒欠银行一摊子债务。吴京华倒抽一口凉气：不行，决不能让这种情况发生!
Three 被违规开除失去理智，鲜血就能祭奠尊严和不公正?
吴京华跟妻子商量后，决定先卖掉少部分房地产以减轻自身的财务压力。虽然这个时候以低于买入价卖出房子会亏本，但他们希望这种丢卒保帅的做法至少能减少整个家庭的负担。可他们没有想到的是，这个难关居然很难渡过——几处房产通过经纪人挂牌出售后，几个月之内开价一降再降，还是没有买家。此时的美国经济已经满目疮痍，衰退的速度呈直线上升，遍地都是卖不出去的房子，遍地都是因为无法还贷而被银行收回的房产。而在这个危急的关头，在吴京华最一筹莫展的时候，他突然被公司开除了!
吴京华是4年前经过朋友介绍进入硅通公司的，任产品测试工程师职务，吴京华进公司不久，很快熟悉了公司的产品和研发思路，两年时间内在产品测试部门独当一面，连续被提升为首席测试工程师。这么多年来，吴京华无疑是公司的技术骨干，在他手下培训出来的员工遍布公司各个技术部门。
吴京华当年被招进公司的时候，顶头上司是公司的技术总监麦克。麦克是加州大学伯克利分校物理系出身，学识渊博，对人也很和善，也许都是搞技术出身的缘故，吴京华跟他特别合得来，他们常在一起探讨产品技术方面的问题。吴京华这两年的快速提升，和麦克的推荐分不开。可是好景不长，麦克在2008年初辞职走人了。接着，公司主管业务营运的副总裁皮尤兼管产品设计。通过几次接触，吴京华发现，皮尤是个刚愎自用、而且善于剽窃别人成果的家伙。吴京华不明白这里头到底发生了什么，他感到自从麦克走后，自己在公司的日子越来越难过。这要是放在以前，他会立马另找工作辞职走人。可是现在是金融风暴啊!全美国的失业率达到了20多年来的新高，到处都在裁员，到处都是失业者。况且还有失业在家的妻子、三个孩子、需要月供的19处房地产……工作那么难找，能混下去就先混下去再说吧。不久前，公司里已经开除了两个员工。员工们私下议论纷纷，说这是公司为了节省遣散费而使出的卑劣手段。
2008年的11月14日，玛丽莲表情严肃、一字一句地告诉吴京华：“鉴于你这一段时间的工作表现不能达到公司的要求，公司高层经过慎重考虑后，决定开除你。你有权向管理层提出辩诉。否则，今天将是你最后一天在公司上班……”
吴京华只觉得脑袋“嗡”地一声，像有一枚炸弹被引爆了。“你没事吧?你要不要来杯水?”玛丽莲问道。吴京华摆摆手，脸色苍白地站起来说：“我要求提出辩诉。”“你有权这样做，阿格瓦尔和皮尤会有30分钟的时间听取你的辩诉，你看就安排在下午3点怎么样?”“行，没问题。”吴京华说完头也不回地走出了会议室。
吴京华走出公司，有一点茫然。这个打击来得太突然，让他不知所措。公司没有经过正常的警告程序，为了节省遣散费，竟违规把他开除，不仅让他在公司这几年的成绩一瞬间化为乌有，而且各处房地产月供资金链一旦断掉，那就是功亏一篑，几十万投资金部打了水漂。
吴京华回到家，幸好妻子不在家，否则他真不知道该怎样去面对她。自己不是不努力，快50岁的人了，奋斗了大半辈子，一刻也没有停下来过，为什么啊?这一切，说没了就没了?这不公平啊。总裁和玛丽莲他们也有孩子也有家人，他们的孩子在哈佛念书，凭什么就不让我的孩子好好长大念书?临出门时，吴京华从床头柜里拿出了枪带在了身上。
下午3点，吴京华走进公司的会议室，关上门，在门口坐下，朝坐在里面的三位公司主管阿格瓦尔、皮尤和玛丽莲一一点头。辩诉开始了，吴京华从自己进公司开始，把自己主持测试的各个产品项目一一叙述。玛丽莲跟总裁阿格瓦尔对望一眼，阿格瓦尔用眼神示意吴京华讲下去。副总裁皮尤则一直用一种讥诮的目光注视着吴京华。
3点半，玛丽莲打断吴京华：“我们还有安排好的其它事情，谈话时间已经到了。”说完，三名主管不顾吴京华还在滔滔不绝地叙述，带着轻蔑的表情站起来，向门口走去，吴京华绝望了——他们甚至没有耐心听完自己的辩诉。
他从怀里掏出那支上好膛的手枪，朝尚未反应过来的三人连续开火……之后，他提着手枪快步走出公司大门，开着自己的那辆二手车绝尘而去。当晚，他没有回家，而是开着车在街头毫无目的地转悠……
第二天，潜逃19个小时的吴京华还是向警方投案自首。等待他的将是法律的严惩。
那么，导致这一悲剧的最根本原因是什么呢?目前众说纷纭，没有确切答案。或许吴京华的压力来自美国房地产市场的崩溃，或许吴京华的愤怒来源于公司高层对他的不公正待遇。人犯错误的原因多种多样，有些是出于无知，缺乏教育，不懂法律，不知后果；有些则是“聪明一世，糊涂一时”，一念之差，铸成大错。以吴京华的教育背景和工作经历来看，这出悲剧显然是基于第二种原因。当地媒体有报道说，其实这个惨局也折射出中西方文化的矛盾冲突，体现了华人的困境，值得每一位华人深思。无论是在美国的工业界还是在学术界，绝大多数的华人都是勤勤恳恳、任劳任怨、成绩斐然，但是华人往往并不是最受重用、报酬最高的雇员。这其中有很多种原因，其中之一就是价值标准不同。华人重行而轻言，重技术而轻交际，加上语言的障碍，往往做得多而说得少，干得多而获得的报酬少。在美国的职场中，干得好不如干得巧，干得巧不如说得好这一现象十分常见。每一位华人都会遇到不同程度的困惑：在工作中受到排挤打击之后应该怎么办?如果在工作中受了窝囊气，在单位遭到不公正对待，是不是拿起武器消灭对手就是解决问题的办法?
一位有着15年经验的硅谷华裔资深管理人士声称：“无论如何，吴京华都不该杀人，因为公司的主管解雇他只是在行使他们的职责。”
另一位软件工程师表示：“人们的恐慌具有双重含义：一是事件本身的震撼，再就是人们对经济前景的深切担忧。人们对2000-2002年硅谷公司大裁员风潮的记忆难以忘却，这起血案似乎是一个可怕的凶兆。”
裁员、业绩不好、削减费用，这已经成为2008年岁尾大家见惯不惊的现象。今天，是一个阳光明媚的春日，但是发生在硅谷的这起枪杀案让每个还在为生活打拼的员工都不寒而栗。吴京华一失足成千古恨，被摧毁的生命永远不能再生，被毁灭的4个家庭，永远失去了欢乐和幸福……
(责编 朱茂星)