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目的探究绩效考核管理方法在呼吸内科护理管理应用价值。方法研究开展于2018年1月-2019年12月,以2018年度呼吸内科护理人员及50例患者建立对照组,以2019年度呼吸内科护理人员及50例患者建立研究组。对照组实施常规护理管理,研究组在常规护理管理基础上结合进行绩效考核管理。对比分析绩效管理实施前后护理人员护理质量考核评分情况,对比两组患者对护理满意程度评分情况。结果绩效管理实施后护理人员工作态度、工作能力、工作质量、工作时间、工作创新与发展等绩效评分相比绩效管理实施前明显提高(P<0.05);