【摘 要】
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美国心理学家赫兹伯格认为影响人的积极性分两种因素,一种是保健因素、一种是激励因素。这个双因素理论对激励人很大的作用,所以好好发挥双因素对人的作用。无论是企业还是事
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美国心理学家赫兹伯格认为影响人的积极性分两种因素,一种是保健因素、一种是激励因素。这个双因素理论对激励人很大的作用,所以好好发挥双因素对人的作用。无论是企业还是事业单位都需要对员工的激励,要用精神上的激励和物质上的双重激励,激发员工对工作的热情,发挥他们最大的潜能,提高他们的工作效率,增加他们对工作的忠诚度和归属感。
The American psychologist Hertzberger thinks there are two kinds of factors that affect people’s enthusiasm, one is the health factor and the other is the motivating factor. This two-factor theory has a great effect on motivators, so it is important to play the role of two factors on people. Both enterprises and institutions need to be motivated by employees. They need to use mental and material incentives to motivate their enthusiasm for work, maximize their potential, improve their work efficiency and increase their work efficiency. Loyalty and belonging.
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