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文章研究和探讨了新形势下电建企业人力资源战略规划问题,首先分析了电建企业人力资源管理中存在的问题,指出其管理思维理念落后、人力资源结构不合理以及薪酬分配制度缺乏激励性,接着论述了其人力资源战略规划中应该遵守的基本原则,最后提出提高和优化电建企业人力资源战略规划的建议和对策。
新形势下电建企业人力资源战略规划研究
【摘 要】
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文章研究和探讨了新形势下电建企业人力资源战略规划问题,首先分析了电建企业人力资源管理中存在的问题,指出其管理思维理念落后、人力资源结构不合理以及薪酬分配制度缺乏激
【机 构】
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湖南省火电建设公司
【出 处】
：
中国集体经济
【发表日期】
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2012年28期
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