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员工绩效的好坏关系到企业绩效的高低，在类似于电力企业这样的技术密集型企业，量化考核体系的设计成为员工绩效管理的一大难题，本文以关键绩效管理法为依据，结合其他方法的优点探讨了电力企业员工的绩效管理。
电力企业员工绩效管理探讨
【摘 要】
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员工绩效的好坏关系到企业绩效的高低，在类似于电力企业这样的技术密集型企业，量化考核体系的设计成为员工绩效管理的一大难题，本文以关键绩效管理法为依据，结合其他方法的优点探
【机 构】
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广东电网公司人力资源部
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2007年28期
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