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我国企业传统人力资源管理中存在"以人为本"管理理念的误区,企业往往因为没有为员工打造更好的实现自我的平台,和谐的工作环境,对员工的缺少情感关怀等等原因,导致了人才的流失.建立"以人为本"的现代企业人力资源管理是企业内在要求,做好"以人为本"现代企业人力资源管理工作是企业发展动力的源泉,也是企业可持续发展的根本保障.