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在信息时代的知识型企业中，员工的知识水平相对较高，是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此，知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发，以激发员工潜力和工作积极性，提升整体凝聚力，提升企业的核心能力，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。
知识型企业人力资源管理策略探析
【摘 要】
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在信息时代的知识型企业中，员工的知识水平相对较高，是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此，知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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技术与创新管理
【发表日期】
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2010年4期
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