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随着医院规模的不断扩大和整体护理的全面开展,按编制配置的护士已远远不能满足临床护理的需要,因此医院编外合同制护士数量逐年增加。在新形势下如何加强编外合同制护理人才队伍建设是医院管理中面临的问题。通过几年来的管理工作实践,文章提出建立各项编外合同制护士管理制度,由"单纯使用、短期培训"转变为"素质培养、长效管理",可收到良好的经济效益和社会效益,促进医院发展。