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多数企业人力资源管理培训模块变成一种形式，对培训效果的评估缺乏系统性规划，因而培训实际效果与目标效果之间存在巨大差异。通过研究大量资料和文献，发现在培训评估中需要根据培训内容、培训对象、培训对象对培训评估方法进行权变选择。
浅谈培训评估方法的权变选择
【摘 要】
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多数企业人力资源管理培训模块变成一种形式，对培训效果的评估缺乏系统性规划，因而培训实际效果与目标效果之间存在巨大差异。通过研究大量资料和文献，发现在培训评估中需要根据
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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市场周刊：理论研究
【发表日期】
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2013年1期
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