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结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试，利用数据统计分析技术，包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法，综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明，公文筐测试具有良好的信度（a信度系数为0．902）；各维度之间的相关为0．317—0．825，维度得分与总分之间的相关为0．677—0．901；多重线性分析结果显示，各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明，各项拟合指标均达到理想水平，结构效度较好。