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<正> 在统分统配的高校毕业生分配体制下,外企要想吸引高水准的大学毕业生是很困难的。随着社会主义市场经济的建立、完善,行政机构精简编制,国有大中型企业转换经营机制、成人教育日益发展使得大学生的就业形势不容乐观。于是跨国公司的高工资、高福利、较多的培训机会和组织与个人自我发展相结合的职业生涯设计正好吸引了那